כאשר אנשים מגיעים למשרד, הם מביאים איתם את התכונות האישיות שלהם ואת האישיות. ללא קשר לעמדה של אדם או אחריות במקום העבודה, האישיות משחקת תפקיד איך אדם מתקרב לעבודה, משלים משימה אינטראקציה עם אחרים.
עבודת צוות
אישים בודדים הופכים לזיהוי במהלך פעילויות עבודת צוות. מישהו עם אישיות יוצאת עשוי להיות מעודדת עבור הקבוצה, להתמקד בהיבטים חיוביים של הפרויקט, ואולי להתנדב לתפקידי מנהיגות ותיאום. כמו כן, מי ביישן ושמור יותר סביר לקחת תפקיד של חסיד להיות נוח יותר להשלים משימות שהוקצו לו או לקחת כיוון מאחרים.
$config[code] not foundניהול זמן
אנשים מתמקדים באופן טבעי ומאורגנים הם בדרך כלל יעיל בניהול זמן ומילוי משימות על לוח הזמנים. אנשים אלה מצליחים היטב בתפקידי מנהיגות, אך אישיותם עלולה להתנגש עם אלה שיש להם גישה יותר רגועה ונינוחה ואינם מודעים למודעות או למוטיבציה. זה הופך להיות בעיה אם עמית יש אישיות מניפולטיבית גם כן, ומנסה לחבל במאמצי העבודה של עובדים אחרים. אמנם לא בהכרח עובדים עניים, אנשים עם רגוע יתר על המידה אישים לעתים קרובות מעדיפים לעבוד בקצב שלהם ללא אילוצים של קווי הזמן, אשר יכול להוביל frustrations אלא אם כן מנוהל כראוי.
פתרון בעיות
לסוגי אישיות אנליטית יש את היכולת לפתור בעיות באופן מאורגן. הם עשויים להשיג זאת באמצעות מפגשי מוחות מובילים, פיתוח עצי החלטה או תרשימי זרימת עבודה או יצירת תוכניות מפורטות לפרויקט. לעתים קרובות, טיפוסים אישיים חסרי חשיבות משליכים מפתח ברגים כאשר הם אינם מסוגלים לקבל החלטה או לבחור מסלול פעולה. זה יכול להיות קשה במצבי עבודה קבוצתיים שבהם אדם אחד פגישה מועדים הוא חיוני עבור אדם אחר ביצוע משימות הקשורות ואחריות.
יחסים בין אישיים
סוגי אישיות מוחצנים נוחים להתרועע עם עמיתים ולקוחות, ולעתים קרובות הם מסוגלים לעבד הבדלים קלים וליצור פשרות ענייניות. טיפוסים נוירוטיים, לעומת זאת, נוטים יותר להיות בטוחים בטבעם. אנשים אלה עושים לעתים קרובות יותר טוב בסביבות עבודה או עמדות שבהן יש להם קשר מוגבל עם לקוחות, לקוחות ועמיתים לעבודה.
