בעולם העסקים, להיות תחרותי פירושו בעל רשימה ארוכה של מיומנויות וכישורים. מיומנויות וכישורים הם יכולות או ידע שיש לך לאפשר לך לעשות את העבודה שלך היטב. מעסיקים מחפשים יכולות ספציפיות ומיומנויות המבוססות על השדה שבו אתה רוצה להיות שכרו. לדוגמה, שדה כמו עיצוב גרפי יצטרך מיומנויות יצירתיות, בעוד שדה כמו טכנולוגיה אולי צריך יותר ידע של מתמטיקה או ניתוח. עם זאת, רשימה של מיומנויות וכישורים משותפים יכול לעזור לך לקבל תחושה של איך מעסיק מעריך אותך, ללא קשר נתיב הקריירה שלך.
$config[code] not foundתקשורת
תקשורת היא כנראה מיומנות / מיומנות כי המעסיקים הרצון בכל התחומים ביותר. מיומנויות תקשורת כרוכות בדיבור ובכתיבה, בהצגת נתונים (ומדי פעם) בפירוש לשפה לשפה. הם גם כרוך בשימוש בשפה הגוף הנכון. מעסיקים ערך אלה מיומנויות / יכולות, כי תקשורת טובה עושה עבודה יעילה ומפחית את הסכסוך.
ניתוח / מחקר
הניתוח כולל נטילת ערכות נתונים ובדיקתם לצורך פתרון בעיות. ללא ניתוח, עסקים לא יוכלו ללמוד היכן נקודות התורפה שלהם ולתקן אותם. מיומנויות מחקר - כגון היכולת ליצור קשר עם מומחים, עיון בכתבי עת מקצועיים, עריכת ניסויים ועריכת דו"חות - נמצאים לעיתים קרובות בחזית תהליך הניתוח.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניהול
ניהול כולל מיומנויות ויכולות כגון הקצאת משאבים (כולל זמן), ביצוע ויישום תקציבים, ועל פי החוק העסקי. זה כולל גם את היכולת לארגן ופעל באמצעות ראיונות, שכירת וסיום.
מחשבים / טכנולוגיה
מחשב וטכנולוגיה מיומנויות יותר ויותר ביקוש בגלל הגידול של שירותים אוטומטיים באינטרנט. מיומנויות אלה כוללות את היכולת להשתמש בתוכנה, לפתור בעיות חומרה, להקליד, ולשלוח ולקבל הודעות דואר אלקטרוני ופקסים. עמדות מתקדמות יכולות לשקול מיומנויות כגון קידוד וחומרה הנדסת חובה.
חדשנות
כישורי חדשנות הם מיומנויות "יצירתיות". הם כוללים מיומנויות כגון לבוא עם מטרות חדשות, להיות מסוגל לפתור בעיה עם מעט משאבים, לשים לב לפרטים ולהיות מוטיבציה עצמית.
ארגון
יכולת ארגונית גדולה היא היכולת לראות את התמונה הגדולה, כלומר את היכולת להבין את המטרות הכלליות של הקבוצה, כך שכל דבר אחר יכול להיות מתוכנן או מנוסח סביב מטרות אלו. מיומנויות וכישורים ארגוניים כרוכים במעקב אחר משאבים והפצתם במקומות הנחוצים ביותר, איסוף מידע ורגישות לכל מגוון בארגון ומשאביו. כישורי מנהיגות גם נופלים תחת המטריה של הארגון.
מיומנויות רכות
כישורים רכים כרוך בשימוש בכל מיומנויות וכישורים אחרים כדי לפזר קונפליקטים. דוגמה למיומנות רכה תהיה הקשבה טובה או משא ומתן. מיומנויות אלה מטבען מחייבות אדם להיות מסוגל לשים לב לא רק לסביבה, אלא גם לתרבות ולאישים.
