יש קו דק בין נחישות לייאוש. ייאוש הוא סיבוב- off - זה יכול להפוך למעסיק פוטנציאלי תוהה למה אתה כל כך חרדה. אחת הדרכים להשיג את קורות החיים שלך זרק הצידה היא לבוא כמו שאתה מתחנן לתפקיד. מהיום שאתה שולח את הבקשה שלך לראיון הסופי שלך, להתאמן איפוק ולהפגין אדיבות מקצועית להביע את העניין שלך בעבודה מבלי להפוך את המגייס או מנהל גיוס לפתח סלידה עבור טכניקה חיפוש העבודה שלך overzealous.
$config[code] not foundתהליך יישום מקוון
תהליכי יישום מקוונים רבים מאפשרים רישום של חשבון אחד בלבד מחפשי עבודה. עם חשבון זה, אתה בדרך כלל יכול לבקש יותר עבודה אחת עם פרופיל אחד. בחר את המיקומים שבהם אתה מעוניין, ושחרר אותם "עגלת העבודה" המקוונת שלך ושלח את פרטי הפרופיל שלך והמשך לתמורה. בתנאי שאתה לא חל על תריסר מקומות עבודה, אתה לא תיתקל כמו להיות נואש עבור כל עבודה. אבל כדי להיות בצד הבטוח, להגביל אותו לשני מקומות עבודה.
יישום דוא"ל
עקוב אחר הוראות המעסיק אם אתה מחיל באמצעות דוא"ל. חברות מסוימות מעדיפות לשים את המכתב לכסות בגוף הדוא"ל ולצרף את קורות החיים שלך ב- Microsoft Word או בפורמט דומה. לחלופין, צרף את מכתב הכיסוי שלך והמשך לדוא"ל שבו נאמר, לדוגמה, "גב 'סמית היקרה, אני מעוניין ללמוד יותר על עמדת מנהל המכירות שפורסמה ב- LinkedIn. אתה ואני מצפה לשמוע ממך ". אם אתה חייב, בחר "חשיבות גבוהה" או "קבלת הקבלה המבוקש" אפשרויות הדוא"ל שלך, אבל לא את שניהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאיש קשר מעקב
תן זמן מגייס לנשוף לפני שתתחיל מעקב על העניין שלך. בהתאם לחברה או אם היא עבודה נחשק, החברה יכולה לקבל עשרות יישומים או מאות מהם. תן זמן הגיוס לעשות הקרנה ראשונית. אם זו חברה קטנה, המתן כמה ימים לפני שתתקשר לשאול מתי יתחילו הראיונות. ארגונים גדולים עם מערכות יישום מקוון מתוחכם יכול מאות יישומים לסקור לפני שהם מחליטים מי המועמדים לראיין. במקרה זה, המתן לפחות שבועיים לפני המעקב.
ראיון
ללא שימוש נינוח מדי צליל, לספר המגייס או מנהל גיוס כי אתה מעוניין לדעת יותר על העבודה. עד שתדע בדיוק מה מצפים ממך, איך אתה מרגיש לגבי תרבות העבודה ומנהל הגיוס, ועניינים מוחשיים כמו שכר והטבות, אתה לא יכול לדעת אם אתה "מושלם לתפקיד" או אם אתה אפילו רוצה את עבודה. הצג התלהבות אבל לא ללכת overboard עם זה במהלך הראיון שלך. תקשיב היטב לתיאורים של המראיין את העבודה ולתת מחשבה רצינית איך הכישורים שלך להתאים את הציפיות של החברה.
בחירה סופית
לשקול את ההחלטה שלך בזהירות כאשר אתה מתקרב לשלב הבחירה או את ההחלטה גיוס. אתה תראה נואש אם אתה מקבל את הצעת העבודה אפילו לפני שאתה מקבל את זה בכתב, אז לשאול את מנהל גיוס לשלוח לך הצעת עבודה בכתב ולשאול כמה זמן יש לך להגיב. אבל לא לשחק קשה להשגה. הביעו את הערכתכם לאמון של מנהל הגיוס ביכולות שלכם ולאשר את התאריך שבו תגיב.
