אם אתה צריך מכתב אימות עבודה עבור עבודה חדשה או מצב אחר, זה לעתים קרובות מאיימת לפנות המעסיק לשעבר שלך ולבקש את המכתב. מכתבי אימות התעסוקה שונים ממכתבי המלצה. בעוד מכתב המלצה מדבר על האישיות שלך ואת רמת מיומנות, מכתב אימות תעסוקה דן הזמן שלך מועסקים עם חברה, המיקום הקודם שלך, מבצעים ועוד.
$config[code] not foundצור קשר עם הבוס שלך לשעבר, המפקח או מחלקת משאבי אנוש. התקשר לחברה או שלח מכתב המציין כי אתה צריך מכתב אימות עבור המיקום או המיקומים שבהם עבדת תוך כדי עבודה עם החברה.
דון באיזה מידע נדרש במכתב האימות שלך. לפני שתיצור קשר עם המעסיק שלך לשעבר, יודע בדיוק מה שאתה צריך לכלול מכתב אימות שלך. אמנם מצב אחד עשוי רק לדרוש ממך את המיקום הקודם שלך, משכורת וזמן ההעסקה, מכתב נוסף עשוי לדרוש מידע נוסף, כגון מידע מפורט על משימות העבודה שבוצעה והאם היית עובד במשרה מלאה או במשרה חלקית.
להיות מקצועי וכבוד כאשר אתה יוצר קשר עם החברה. בין אם אתה מדבר בטלפון או לכתוב מכתב, אתה צריך לשמור על המקצועיות שלך. להגיע לנקודה של השיחה או מכתב. לדבר או לכתוב על מצבים ומידע שאינו נוגע לנושא אינו עושה דבר מלבד לבזבז את הזמן שלך ואת הזמן של המעסיק לשעבר.
תגיד המעסיק לשעבר שלך כאשר מכתב אימות נדרש. אתה יכול לקבל את המעסיק לשלוח את המכתב לך במעטפה חתומה, או המעסיק לשעבר יכול לשלוח את המכתב למקום הדורש את המידע.
עצה
גם אם אתה לא בהכרח מסתיים טוב עם המעסיק שלך לשעבר, זה לא אומר שאתה לא יכול לבקש מכתב אימות תעסוקה. שמור את כל השיחות עם המעסיק לשעבר שלך ברמה מקצועית.
מעסיקים מסוימים עשויים פשוט לקבל טופס בקשה לאימות תעסוקה, כי אתה יכול למלא באתר האינטרנט של החברה. בדוק עם החברה על ידי יצירת קשר עם משאבי אנוש.
תודה המעסיק שלך לשעבר על נותן לך מכתב אימות תעסוקה. בזמן שאתה כבר לא עובד עבור החברה, אתה לא יודע אם אתה צריך אולי משהו מהם שוב.
אזהרה
לעולם אל תתנהג בחוסר כבוד כלפי המעסיק הקודם שלך. אתה לא רוצה לשרוף את הגשרים שלך עם מעסיקים לשעבר.
