כיצד להגיב על הערכה רעה

ביצועי עבודה גרועים עלולים לסכן את מצב התעסוקה שלך, כמו גם להפחית את הביטחון הכישורים שלך ואת היכולות. כאשר המפקח שלך נותן לך הערכת ביצועים גרועה, קבל משוב בונה באדיבות ולעשות את הטוב ביותר של הערכה. ביצוע הטוב ביותר של המצב רע לא תמיד אומר לקבל את הדירוג ואת stewing על זה. ייתכן שיהיה עליך לאמץ הרגלי עבודה טובים יותר אם ההערכה היא אחת הוגנת. אבל אם אתה מרגיש הערכה לא היה הוגן, אתה צריך להכין תשובה בכתב כדי לדון עם הבוס שלך ואת משאבי אנוש.

$config[code] not found

עסקים בהחלט

הערכות ביצועים נועדו להיות הערכות הוגנות, בלתי מוטות של ביצועי העבודה שלך - לא תכונות האישיות שלך או כמה אתה פופולרי בקרב עמיתים לעבודה שלך. אלא אם כן אתה מרגיש הערכה של הממונה שלך הוא מוטה ולא הוגן, להסתכל על זה כנוהג העסק נועד לשפר את איכות העבודה של העובדים. מצד שני, אם אתה מרגיש שקיבלת הערכה גרועה המבוססת על הטיה פיקוחית או נוהלי עבודה לא הוגנים, לאסוף דוגמאות התומכות בטענה זו. לדוגמה, אם הערכה של המפקח שלך מכילה אי דיוקים לגבי הנוכחות שלך, קבל עותקים של רשומות העבודה שלך כדי להוכיח את ההצהרה שלך.

משוב דו כיווני

במהלך הפגישה עם המפקח שלך כדי לדון הערכת הביצועים שלך, אל תפחד לדבר. מפקחים צריכים לעודד משוב פתוח, ישר ו דו-כיווני במקום לתת לך הערכה כאילו מדובר בכרטיס. אם המנחה שלך אינו מסביר את החלקים של ההערכה שלך המציעים את ביצועי העבודה שלך לא עד נקוב, לבקש דוגמאות. הימנעו מלהניח לרגשות שלכם להכתיב את האופן שבו אתם מגיבים לדירוגי ביצועים גרועים. בשלווה לדון החששות שלך עם הבוס שלך, כך שתוכל לתקן את הליקויים שלך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

כתב מחדש

בדוק את המדיניות של החברה שלך על הערכות ביצועים כדי לקבוע אם יש תהליך פורמלי רשמי. גם אם אין, שאל חבר צוות משאבי אנוש כיצד להגיב על מה שאתה מאמין הוא הערכה לא הוגנת או הערכה כי אתה מודאג ישפיע על מעמד העבודה שלך, מציע עו"ד עו"ד מ 'וויליאם O'Brien. אובראיין הוא שותף מייסד של חברת Minerapolis, המבוססת על חברת מילר אובריאן ג'נסן. קרא מחדש את העותק של ההערכה שקיבלת, ואת הדגש את תחומי הביצועים של העבודה שלך אתה מאמין הם הערכה גרועה של איכות העבודה שלך. טיוטת תזכיר המטפל בכל נקודה, שורה אחר שורה, ולספק דוגמאות של העבודה שלך כי להפריך הערכה של המפקח שלך.

הדרכה וייעוץ

אל תתנו הערכה רעה לגרום למערכת היחסים עם הבוס שלך להיות מתוח. היו כנים עם עצמכם לגבי נקודות החוזק והחולשות שלכם, ושאלו את המנחה שלכם לקבלת הדרכה או הדרכה כיצד לשפר את הביצועים שלכם. אם לחברה שלך אין תוכנית פורמלית לשיפור ביצועים, ספר לבוס שלך שאתה מעוניין לפתח תוכנית שתוכיח את העניין שלך בשיפור. זוהי דרך פרואקטיבית ויעילה להשיב על הערכה גרועה - ביצוע הביצועים יכול להבטיח לך לשחזר את האמון של הממונה שלך היכולת שלך לענות על הציפיות של החברה לעובדים פרודוקטיביים.

פורמליים

אם אתה כותב תגובה רשמית, בקש ממחלקת משאבי אנוש שלך להיפגש איתך ועם הממונה שלך כדי לדון בבעיות שלך. לאחר הפגישה, לבקש את ההאשמה שלך להיות רשמי הרשומה בקובץ אנשי שלך. כמו כן, לא מאמין כי סירוב לחתום על ההערכה שלך אומר שאתה לא מסכים עם זה - החתימה שלך על הערכה מהממונה שלך אומר שאתה מכיר הקבלה שלה. תגובה זועמת, כגון סירוב להכיר בקבלה, עשויה להטיל אור שלילי על המקצועיות שלך יותר מאשר רק לדון בהערכה שלך ולעבוד כדי לפתור בעיות ביצועים שעשויות להתקיים.