אתה עשית את המחקר, נחת את ההתמחות והם שיוט יחד עם חברה שאתה באמת אוהב. עכשיו מה? אם אתה רוצה להגדיל את הסיכויים שלך להפוך את המיקום הזמני לתוך עבודה במשרה מלאה, שימו לב מה מומחים קריירה מנהלי גיוס מחפשים (ומה הם לא), כדי להבטיח לך לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה עושה את התמחות. הנה הדרכים הטובות ביותר כדי להשוויץ את היכולות שלך, תוך איתות גם הרצון שלך לנקוט את הצעדים הבאים לעבר עמדה לטווח ארוך, כאשר ההתמחות שלך מסתיים.
$config[code] not foundלעשות עבודה נהדרת
בעוד הנקודה של כל התמחות היא ללמוד יותר על תעשיית ולקבל את הקריירה הראשונה ניסיון, פעמים רבות זה גם ראיון עבודה ממושך. לכן, כאשר מומחים בקריירה אומרים לך לעשות את רוב ההתמחות שלך, הנה מה שהם מתכוונים. למרות שזה ניסיון למידה, אתה עדיין יכול להתבלט בתור שחקן נהדר. האם דברים בסיסיים כמו להופיע בזמן, לשים לב לפרטים, הגהה את כל העבודה שלך לפני מסירת אותו למנהל שלך, ולהיות פרואקטיבית על לשאול שאלות בשלב מוקדם אם אתה לא מבין לגמרי המשימה. זה כל מדגים כי אתה לוקח את זה ברצינות ויש לך את הפוטנציאל להיות עובד כוכב.
לשאול שאלות
זה אולי נראה מנוגד לך, כי אתה בהחלט לא רוצה ללכת מסביב לשאול שאלות פשוטות כי ניתן לענות על ידי חיפוש מהיר של Google, אבל הנקודה כאן היא כי אתה רוצה להראות שאתה מנסה להבין את העבודה ואת החברה בפירוט רב יותר. לדוגמה, אם אתה מטופל בבניית גיליון אלקטרוני ואתה יודע כמה קיצורי דרך שיניבו תוצאות טובות יותר עם גרסה פשוטה של המסמך, שאל את המנחה שלך אם יש סיבה שהיא צריכה את זה בפורמט הספציפי. אולי כך עובד לשעבר עשה את זה ואף אחד לא חשב לשאלה את השיטה. לחלופין, לשאול שאלות גדולות יותר על פונקציות עבודה וכיצד מחלקות לעבוד יחד אם אתה מסתכל על תפקיד קבוע. זה מוכיח כי אתה סקרן לגבי איך החברה פועלת בקנה מידה הרבה יותר גדול.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהיות מקצועי
זה הדבר הכי קל לשלוט, אבל לעתים קרובות התעלמו ביותר. כשמדובר להיות מקצועי בסביבה משרדית, הרבה מה האמצעים היא לשים לב לעובדים אחרים סביבך בעקבות העופרת שלהם. מעבר להופעה בזמן, הקפד לשים לב לשיטות המומלצות לגבי מי שאתה צריך להתקשר או לטקסט אם אינך יכול לעבוד או יאחר. כמו כן, מהו קוד הלבוש במשרד? הגדרות מקצועיות רבות היום לא דורשים חליפה ועניבה, אבל לא ללכת הקיצוני השני להופיע בבגדים מתאים יותר עבור lounging בבית. קח רמזים מן הבוס שלך ואחרים במחלקה שלך כדי להבין אם הם בסדר ג 'ינס, או אם אתה צריך להתלבש העסק מזדמנים. דרך נוספת להראות שאתה מוכן להיות עובד במשרה מלאה היא להבין את הדינמיקה של צוות או פגישות לקוח. אם מוזמנים לפגישות האלה, האם אתה זה שצפוי לרשום הערות? האם אתה צריך לדבר או התפקיד שלך להקשיב בשקט? אם אתה לא בטוח, תמיד לשאול. תאמינו או לא המנהל שלך יהיה נרגש לראות שאתה חושב קדימה.
רשת פנימה והחוצה של המשרד
זה תמיד נהדר להתיידד עם מתמחים אחרים במשרד, אבל מי עוד יכול לעזור לקריירה שלך לטווח קצר? מעבר לרשת עם אלה על הצוות שלך, אתה יכול להגדיר ארוחות צהריים או פגישות קפה עם אחרים במחלקה? האם יש מנהלים או מנהלי מחלקות אחרים שיכולים להציע עצות או עצות לקריירה? הקפד לשאול על ארגונים בתעשייה שאתה יכול להצטרף, או אילו ארגונים במשרד שלך למצוא מועיל. זוהי דרך מצוינת לפגוש אחרים בתעשייה ולפתח רשת רחבה של אנשי קשר. ולבסוף, לחשוב על זה כמו מהלך קריירה לטווח ארוך, לא מאמץ לטווח קצר לנחות עבודה. גם אם לחברה שבה אתה מתאמן אין עמדות פתוחות, שמור על קשר עם המנהל שלך מעת לעת. משרות פנויות משמרות כל הזמן ולעתים קרובות מנהלים עוזבים ומצטרפים לחברות חדשות, שם הם מתפקדים עם שכירת כשרונות חדשים. אם היית מתמחה בתחום הכוכבים, הם יזכרו.
שאל על הזדמנויות במשרה מלאה
הנה האמת על מנהלי גיוס: הם לא מניחים באופן אוטומטי שאתה רוצה עבודה במשרה מלאה לאחר סיום ההתמחות שלך. במיוחד אם הם נמצאים במחלקה שבה מתמחים הם נהוג, הם ראו את חלקם של אנשים באים לסמסטר או קיץ, לקחת את החוויה, ולאחר מכן להחליט שהם לא באמת רוצים לעבוד בענף, לבחור במקום זאת, או לצטט סיבות אחרות מדוע הם לא רוצים להישאר בסביבה. אז להיות ישיר, אם כי מקצועי, ולתקשר את הרצון שלך לעבור לעבודה במשרה מלאה. וגם לדבר עם אחרים, גם, כמו HR ומנהלי גיוס אחרים כדי לקבל את המילה שאתה אוהב את החברה ואתה רוצה להיות חלק מהצוות לטווח ארוך.
לבסוף, פשוט להיות אדם נהדר. מנהלים מבינים שאתה לומד את החבלים ואין לך את כל התשובות. לעתים קרובות מה שהם באמת צריכים עבור עמדות ברמת הכניסה הם אנשים שהם בוטחים ויודעים שהם יכולים להתאמן. קל להכשיר כמה משימות ספציפיות, אבל זה לא תמיד קל למצוא חברי צוות מהימנים.
