בעוד שכירה בסופו של דבר משחררת את כאבי הראש שלך בטווח הארוך על ידי עוזר לך ואת הצוות שלך עם עומס העבודה, בטווח הקצר רוב היזמים חרדה לעבודה בגלל הזמן והמאמץ מעורב.
$config[code] not foundלמרבה המזל, יש דרכים להבטיח לך לגייס יותר של המועמדים הנכונים לבזבז פחות זמן עם אנשים שאינם מתאימים לצרכים שלך.
1. מקד את הפרסום שלך
אם יש לך אי פעם פירסם רישום עבודה על עניין גדול בכלל עניין חיפוש באתר, אתה יודע מה מבול של קורות חיים אתה מקבל מכה עם וכמה מעטים מהם אפילו רלוונטי לתפקיד שאתה מקווה למלא.
במקום להשתמש בטכניקה זו scattershot, לחדד על חיפוש עבודה באתרים הרלוונטיים ביותר עבורך. זה יכול להיות אתרים ספציפיים לתעשייה שלך או לסוג המיקום שאתה מנסה למלא (כגון מנהל השיווק).
2. קבל חברתית
מדיה חברתית התפתחה כדרך מצוינת למצוא מועמדים לעבודה. ההתמקדות של LinkedIn ברשת העסקית עושה את זה המקום הראשון שאתה צריך לחשוב על כאשר מחפשים עובדים מתאימים. אתה יכול לכתוב רשימה רשמית עבודה, או פשוט לשים את המילה לרשת שלך ב- LinkedIn.
אם אתה מוכן לשים קצת עבודת רגליים נוספת, אתה יכול גם לבדוק את כל קבוצות LinkedIn שאתה משתייך עבור אנשים שאינם עשויים לחפש באופן פעיל עבודה, אבל יכול לקבל את המיומנויות שאתה צריך, ואז ליצור קשר עם אותם. לחלופין, בקש מהרשתות שלך לעשות את אותו הדבר בקבוצות LinkedIn שלהם.
כמובן, LinkedIn היא לא האפשרות היחידה שלך עבור המבקשים מועמדים על מדיה חברתית. תלוי במה פלטפורמה הגיוני בשבילך, ייתכן שתרצה ציוץ חדשות על פתיחת העבודה שלך או לפרסם אותו באתר שלך בפייסבוק. יחד עם אותם קווים, שקול אם יש מישהו בין פייסבוק או טוויטר קשרים העסק שלך אשר עשוי להיות מעוניין בעבודה.
3. השתמש באתר האינטרנט שלך
כל מאמצי המדיה החברתית שלך לגבי פרסום המודעות צריכים לקשר חזרה לאתר העסק שלך. השתמש באתר האינטרנט שלך ככלי לגיוס על ידי יצירת קטע "על" בשרני שבו אתה מסביר את מטרת העסק שלך ואת ההיסטוריה ולהציג את הצוות שלך.
בהתאם לצרכים שלך, ייתכן שתרצה גם ליצור כרטיסייה בשם "הזדמנויות עבודה ב- העסק שלך" או "עבודה ב- העסק שלך" שמדברת על תרבות החברה שלך, מפרטת הזדמנויות עבודה זמינות, וכוללת פרטי יצירת קשר למעוניינים מועמדים להגיע אליך.
זה היה אמור להיות רק חברות גדולות לעשות, אבל אני רואה עסקים קטנים יותר להתחיל לשלב את זה.
4. גייס את העובדים שלך
אם העובדים שלך הם אמינים, עובדים קשה ואנשים טובים, רוב הסיכויים הם חברים שלהם, גם. לכן כאשר אתם מחפשים למלא עבודה העובדים הקיימים שלך צריך להיות בין האנשים הראשונים שאתה אומר. שאל אותם להפיץ את המילה על פתיחת העבודה למשפחה וחברים.
ממתיקים את הסיר על ידי הצעת שכר של מוצא אם מישהו ממליץ מועמד עבודה אשר מקבל שכר ומשלים 90 יום שלהם תקופת מבחן.
שימוש בארבע שיטות לעיל יוביל פחות, אבל יותר מוסמך, מועמדים לעבודה מאשר טיפוסי המודעה רוצה לפרסם. תקבל מועמדים מחוברים לתעשייה שלך, לעסק שלך ולאנשים שאתה מכיר.
זה יקל על עשב את המועמדים עניים לחדד על אלה שיכולים להתאים את העסק שלך.
בחירת אדם כישרון תמונה דרך Shutterstock
12ations ▼
