חוק ההסדרים המאוחד של אומניבוס (COBRA) הועבר לחוק בשנת 1986, והחליף את חוק פרישה לביטוח הכנסה ואת חוק שירות בריאות הציבור, כדי לאפשר את המשך הטבות ביטוח הבריאות כאשר אנשים נמצאים בין מקומות עבודה. כמה היבטים של הטבה זו יש לשקול להגן על עצמך מפני אחריות משמעותית.
COBRA הוא הוראה הפער כיסוי המאפשר לך להישאר על פוליסת ביטוח בריאות קבוצת המעסיק על ידי משלם את הפרמיה כולה עד 102 אחוזים של עלות הכיסוי המקורי. אתה יכול לשמור על כיסוי COBRA עד 18 חודשים, אם כי נכות והוראות אחרות יכול לאפשר הרחבה נוספת. שמירה על כיסוי זה מאפשר לך ליהנות על ידי שמירה עצמית deductibles ששולמו בעבר יעזור לך למנוע את הקיים מראש מגבלות מצב של רכישת כיסוי חדש.
$config[code] not foundהכשרה
כיסוי COBRA חייב להיות מותר על ידי קבוצת מבטחים המכסים 20 עובדים או יותר. הכיסוי זמין אם אתה מרצון או שלא מרצון הסתיים מכל סיבה אחרת מאשר התנהגות בלתי הולמת. זה יכול לחול גם אם אתה מתמודד עם אובדן משמעותי של שעות. יתרונות ה- COBRA חלים גם על סף של זוגות או ילדים עם אותה הגבלה לא הולמת. בנוסף, אם בן הזוג המכוסה הופך זכאי עבור Medicare, גירושין בן הזוג או עובר, בן הזוג עדיין זכאי להוראות COBRA. ביטוחים המכוסים על ידי הטבות COBRA כוללים: בריאות, שיניים, חזון, מרשם, הוראות קופת חולים, תוכניות סיוע לעובדים, תוכניות טיפול רפואי באתר וקפיטריה.
הגבלות
אם בהתחלה לוותר על כיסוי COBRA גם לאחר קבלת הודעה חובה שלך על זמינות קוברה, אתה עדיין יכול לקבל הטבות COBRA מהמועד שבו אתה מבטל את הפטור לשלם פרמיה החודש הראשון שלך. אם לא תשלם פרמיות COBRA או אם המעסיק חדל להציע ביטוח בריאות כיסוי, הכיסוי שלך מסתיים. הכיסוי גם מסתיים אם אתה נרשם כיסוי חדש באמצעות מעסיק אחר או מבטח עצמאי אם הכיסוי החדש אינו כולל תנאים קיימים הקיימים מכוסה על ידי COBRA. אם אתה הופך זכאי עבור Medicare את הכיסוי גם מסתיים. אי הכללה זו אינה חלה אם כבר היה לך Medicare כאשר אתה זכאי COBRA.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשיקולים אחרים
ההטבות שלך מהכיסוי של COBRA זהות למבוטחים הרגילים "לרבות הוראות או שינויים חדשים שבוצעו בפוליסה. תקופות הבחירות של חברי ה - COBRA זהות לתקני הפוליסה התקנית. אם המעסיק שלך מציע מספר אפשרויות ביטוח כגון חיים, בריאות כיסוי הראייה, אתה עדיין יכול לבחור בין האפשרויות הזמינות. אם המעסיק מציע בחירה אחת בלבד עם כל הכיסויים האלה, עליך לבחור כל אחד מהם או בכלל.
