אחות תשלום מוביל מחלקה ספציפית בתוך בית חולים או מתקן בריאות אחרים. היא אחראית לכל דבר, החל בפיקוח על העובדים ועד טיפול בחששותיהם של מטופלים ובני משפחה, כך שכאשר בוחנים מועמדים, חשוב לחפש מישהו שהוא מעוגל היטב. במהלך הראיון, שקול כל היבט של הרקע של המועמד, האישיות והכישורים.
פורמליים
קבל את היסודות מהדרך הראשונה, כך שתוכל להשקיע את עיקר הראיון על חקירה מעמיקה יותר. לעשות שיחת חולין להקים קרבה ולשים את המועמד בנוח. הצג את המתקן ואת המדיניות שלו ותאר את מה שמצופה מהאחות האחראית. להעריך את האישיות של המבקש, המוטיבציה וסגנון העבודה. פתח עם אמון רב "ספר לי על עצמך" ולשאול אותה למה היא בחרה סיעוד כקריירה וכיצד היא החליטה איזה שטח של סיעוד להתמקד. לדון אישורים כגון הסמכה התמחות סיעוד מסוים או ניסיון קודם ניסיון.
$config[code] not foundהערכת יכולת קלינית
לאחר שאימת את המועמד בעל כישורים מפתח, לחקור את הידע הקליני שלה לעומק רב יותר. שאל שאלות התנהגותיות המחייבות אותה לספק דוגמאות מפורטות וקונקרטיות. לדוגמה, לתאר קבוצה של תסמינים ולשאול אותה איך היא היתה להעריך ולטפל בחולה. לשאול אותה דוגמאות של מקרים קשים היא נתקלה בעבודות קודמות ולשאול אותה מה הצעדים שהיא לקחה ומה היתה התוצאה. או, לשאול איך היא תמשיך אם היא ואחות אחות לא הסכימו על האבחנה של המטופל או את הטיפול המתאים.
הערכת מיומנויות אנשים ותקשורת
אחות תשלום עובד בשיתוף פעולה הדוק עם רופאים, אחיות אחיות וחברים אחרים של צוות הבריאות. בגלל זה, זה חיוני כי היא להסתדר טוב עם אחרים, להיות מוכן לשים בצד את האגו שלה לטובת החולה ואת הצוות, וכי היא מיומנת הן תקשורת מילולית בכתב. שאל אותה איך היא תפתור סכסוכים בין שתי אחיות הצוות שלה, או איך היא תשפיע על אחות שמעל סמכותה או לא ממלאת את תפקידיה. שאל איך היא תטפל בבעיות של בן משפחה מוטרד ומה היא תאמר כדי להקל על הדאגות של האדם.
קבל חוות דעת של אחרים
מכיוון שטיפול בחולים דורש גישה צוותית, חשוב למצוא אחות תשלום שתתאים עם שאר הקבוצה. הציגו את המבקש לאנשים שעובדת לצדם מדי יום. בקשו שלושה או ארבעה מהם להשתתף בראיון לפאנל, במיוחד אם התקדמתם לסיבוב השני או השלישי של הראיונות. השתמש המשוב שלהם כדי לקבל הבנה טובה יותר של האישיות של המבקש ואת הכישורים, כדי לקבוע אם היא תעשה תוספת טבעית לצוות או פוטנציאלית לגרום חיכוך.
