תהליך הראיון הוא מאתגר הן למבקש והן למראיין. המבקש דואג להיות האדם הטוב ביותר לתפקיד, והמראיין רוצה לשכור את האדם המתאים ביותר. המראיין גם חייב לנהל את הראיון בצורה הוגנת ומאוזנת תוך הימנעות מכל אפליה. חוק אפליה בתעסוקה משנת 1967 מגן על העובדים ועל המועמדים לעבודה מפני אפליה בגיל. מנהלי גיוס צריכים להיות זהירים בדיבור שלהם פעולות כדי למנוע את המראה של אפליה גיל.
$config[code] not foundפרסומות
לפני שמישהו מופיע לראיון, הם בדרך כלל לענות על פרסום באינטרנט או הודעה בעיתון מפרסם את המיקום. חברה, המבקשת למנוע כל פוטנציאל אפליה גיל מוקשים, צריך להבטיח כי פרסום עבודה אינו משקף כל הטיה גיל. הדרך להשיג זאת היא על ידי הוספת תמונות של כל קבוצות הגיל במודעות המתארות את העובדים, תוך הימנעות משימוש בביטויים מסוימים שמעורבים בגיל, כגון גראד 'וצעירים צעירים לאחרונה, ופרסום בדמוגרפיה שממוקדת לכל קבוצות הגיל, ולא רק במכללה המקומית עיתון. היוצא מן הכלל היחיד הוא משרות שיש להם הנחיות ברורות לגבי גיל כגון אכיפת החוק, פקחי תנועה אווירית ועובדי הצלה.
הימנעות גיל שאלות קשורות
נראה ברור כי אדם ימנע לשאול את גיל המבקש במהלך ראיון, עם זאת, רבים המראיין עשה את הטעות הזאת.שאלות אלה יכולים להיות: "מתי אתה בוגר קולג '?"; "האם אתה מרגיש נוח לעבוד עם אנשים צעירים ממך?" או "כמה זמן לפני שאתה לפרוש?" השאלות אולי נראה מזיק, עם זאת, הם כולם קשורים לגיל. מועמד לעבודה עשוי לראות בהם מפלה גם אם לא היו אמורים להיות. אם יש חשש כי המבקש לא יהיה בסביבה במשך זמן רב אם שכרו, אז השאלה המתאימה יותר יהיה: "מה הם מטרות הקריירה לטווח ארוך שלך?" אם יש חשש על התנגשות תרבותית, "מה זה סביבת העבודה האידיאלית שלך? "עשויה להיות שאלה הולמת. המטרה היא לשכור את המועמד הטוב ביותר לתפקיד. השאלות של המראיין צריך לשקף את זה ולא להיות מסע דיג עבור מידע לא קשור.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשמור תיעוד
במהלך תהליך הראיון, מנהל או מגייס שומר רשימות של כל המועמדים יכולים להגן על עצמם מפני תביעות של אפליה. לדוגמה, אם הערות של מגייס משקפות כי מועמד מוסמך יותר נבחר על פני מועמד מבוגר יותר בגלל השכלה טובה יותר, ניסיון נוסף או סוכן מוסמך אחר, טענה של אפליה לא היה ראוי. ראיון רק מועמדים מתאימים אתה צפוי לשכור גם חתכים על הסיכון של אפליה גיל. קריאה לכל מי שפונה אינה פרודוקטיבית ופותחת חברה עד תביעות פוטנציאליות מאנשים שלא נבחרו.
לחנך את המראיינים
חינוך צוות ומנהלים על אפליה גיל או כל אפליה, לצורך העניין, עובר דרך ארוכה במניעת תביעות. הפיכת אנשים מודעים לשאלות שניתן לראות כגזענות יעזרו להם בעת ראיון מועמדים. חשוב גם לחנך את העובדים על התגמולים שיש צוות מגוונים. לאחר אנשים מכל המינים, הגזעים והגילים במקום העבודה מסייע להגביר את זרימת היצירה. זה גם עוזר לחזק את החברה נגד תביעות של אפליה גיל כאשר כוח העבודה משקפת כי ההפך הוא הנכון.
