לכל הארגונים יש עובדים שהוקצו לתפקידי עבודה שונים בהתאם לכישורים שלהם, מיומנויות וגורמים אחרים. כל עבודה יש מספר חובות ואחריות שמגיעים עם זה. עם זאת, הצורך ליצור משרות עבודה חדשות עשוי להתעורר בחברה שלך כדי להקל על עובדים מסוימים של כמה חובות, או להביא מיומנויות נוספות שעלולות לגרום להגברת התפוקה.
דרישות
כאשר החברה שלך היא יצירת עמדת עבודה חדשה, אתה צריך לציין כמה חינוך עובד פוטנציאלי צריך, את מספר השנים שהיא צריכה לעבוד בתחום זה ואת סוג של כישורים הנדרשים. לשרטט באופן ספציפי כל מיומנויות מיוחדות או הכישורים המקצועיים הנדרשים.
$config[code] not foundכותרת
בעת יצירת מיקום עבודה חדש בארגון שלך, ציין את הכותרת בבהירות, בהתאם לנוהל מתן שמות החברה. תפקיד עבודה קובע במידה רבה את סוג האחריות והחובות שהעובד עומד לבצע; זה יכול להיות מינהלי, מכירות, טכנית, ניהולית ועוד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתפקידים ואחריות
אם החברה שלך היא שכירת עובד חדש, עליך לציין בבירור את תפקידם ואחריות. קח את התפקיד של התפקיד החדש של ראש המחלקה או בעל החברה לאישור. כאשר הצגת המקרה שלך אליו, ברור לתת את כל הפרטים והסיבות מדוע אתה חושב כי המיקום הוא הכרחי עבור החברה. לקיחת כמה חובות ואחריות מעובדים אחרים בחברה היא אחת הדרכים ליצור אחריות על המיקום החדש, הוכחת איך זה יגדיל את הפרודוקטיביות בחברה.
גמול
השכר הוא קריטי בעת שכירת עובדים חדשים. בהתאם לתפקיד העבודה, את כמות העבודה שהוקצה וגורמים אחרים, לפתח סולם שכר טוב עבור המיקום החדש, בהתחשב במדיניות של החברה. אז אתה צריך לבחון את התקציב שלך לקבוע כמה אתה הולך לשלם את העובד החדש. אם התקציב הנוכחי שלך לא יכול להכיל מיקומים חדשים אתה יכול לבקש להגדיל את השנה הנוכחית או לחכות לשנת הכספים הבאה לשכור.
