העובדה שיש עובד מגיע מאוחר שעה או שתיים היא לא בעיה בדרך כלל, אבל כאשר הוא הופך להיות כרוני, זה איחור של העובד יכול להשפיע על כל הצוות שלך. אם אתה מתמודד עם זה במקום העבודה שלך, הגיע הזמן לקצר את הבעיה של הניצן. יהיה עליך לנקוט פעולה עם העובדים הנוכחי, אבל גם לשקול איך אתה הולך להתמודד עם איחור כפי שאתה להתקדם.
מה אומרת המדיניות שלך?
ראשית, לקבוע אם מקום העבודה שלך יש איחור מדיניות נוכחות. עסקים מסוימים לא, וזה יכול להוביל miscommunication על הציפיות. אם לעסק שלך אין מדיניות בכתב, הגיע הזמן לעשות זאת. על פי החוק הפדרלי, העסק שלך רשאי לקבוע מדיניות נוכחות משלו. מדיניות שבה עובדים יורים על עבירת השלב הראשון היא כנראה לא הולך טוב גם עם העובדים, אם כי כמה חברות לאלץ עובדים להשתמש שעות השעות האישיות כאשר הם מאחרים. בכל מקרה, המדיניות שלך צריך כנראה לבנות כמה flubs. המדיניות שלך עשויה לאפשר יום או יומיים לאחר השהייה לפני שיחה עם העובד, לדוגמה. לאחר מכן, אתה יכול להנפיק אזהרה בכתב או ליצור תוכנית פעולה מתקנת, ואחריו פעולה ענישה כגון שכר מעוגן או סיום.
$config[code] not foundסקור את הציפיות
כאשר אתה לשכור מישהו או ליצור מדיניות, לבדוק את הציפיות סביב איחור ונוכחות. מנהלי הגיוס אומרים כי הם הצליחו ביותר להשיג אנשים לעבוד בזמן כשהם בחנו את מדיניות איחור עם כל עובד. הם גם היו ברורים על שכירת כי איחור לא נסבל.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהעסיק את הפוליסות
עם מדיניות מוצקה במקום ועם כל העובדים הודיע על זה, הגיע הזמן לאכיפה. בדרך כלל, זה מתחיל עם שיחה עם העובד לאחר ההגעה המאוחרת הראשונה או השנייה. לאמץ גישה חמלה כמו שאתה מדבר עם העובד, ולנסות לגלות את הגורם לבעיה. במקרים מסוימים, אתה עשוי לגלות כי העובד נתקל קונפליקטים טיפול בילדים או יש אילוצים אחרים בזמן. אם זה המצב, לדון עם העובד מה אתה יכול לעשות כדי לפתור את הבעיה. אתה יכול להציע זמן התחלה מאוחר יותר או לסדר מחדש את החובות של העובד כדי להתאים לה, למשל.
מסמך הכל
כפי שאתה עובר את השלבים עם עובד מפגר, כדי להיות בטוח "מסמך, מסמך, מסמך", מזכיר Tempe, אריזונה מבוססי צוות עובדים PrideStaff. כאשר יש לך שיחה עם עובד או להעסיק את מדיניות האיחור שלך, לרשום בתיק של העובד על אופי השיחה. הדבר מסייע לך לשמור על עמידה במדיניות במקום העבודה ובחוקים המקומיים, במדינה ובפדרלים הרלוונטיים. עם זאת, חשוב גם לתעד כל מקרה של איחור העובד בקובץ של העובד.
