יצירת תיאור יעיל יעיל כתוב היטב מסייע להגן על המעסיק באופן חוקי. אמנם יש כמה יוצאים מן הכלל, אין חוקים פדרליים הקשורים תיאורים עבודה בכתב. עם זאת, התוכן של תיאור התפקיד יכול לעזור להבטיח כי המעסיק הוא בקנה אחד עם האמריקאים עם מוגבלויות חוק ותעסוקה חוקי העבודה. תיאורים עבודה גם יכול להגן על המעביד מפני תביעות אפליה בלתי מוצדקת.
$config[code] not foundADA תאימות
בעוד אדם עם מוגבלות אינו פטור מביצוע פונקציות חיוניות של עבודה, תיאור עבודה בכתב צריך בבירור את כל המשימות המעסיק רואה חיוני. אבל אם העובד אינו מסוגל לבצע משימות חיוניות אפילו עם לינה סבירה, החוק אינו מחייב מעסיק לשמור את האדם בתפקיד זה. משימה חיונית היא כל משימה כי העובד צריך להשלים על בסיס קבוע או זה לוקח חלק משמעותי של יום העבודה.
הגנה על אפליה
תיאורי עבודה יכולים לסייע בהגנה על מעסיקים מפני תביעות אפליה. הטענות בדבר הפליה עשויות להיות קשורות לתהליך ההעסקה או למצבים שבהם אדם משוחרר מעבודה, מועבר לעבודה, מקבל פעולה משמעתית או מקבל פיצוי נמוך מהצפוי. תיאור עבודה כתוב יכול לעזור להוכיח כי סוגים אלה של פעולות נלקחו בגלל חוסר יכולת של אדם לבצע פונקציות עבודה. מעסיק אינו רשאי לרשום כישורים באופן שנראה כי הוא מפלה עובד.
ציות למעשי ממשל אחרים
פורמטים עבודה רשמית לעזור להראות כי המעסיקים עומדים בתקן עבודה הוגן חוק משפחה ומשפט לעזוב חוק. רשימה בכתב של פונקציות עבודה חיוניים יכול לעזור להוכיח כי עובד מבצע חובות עבודה בתוך מעמד פטור, כך המעסיק לא צריך לשלם שעות נוספות. עבור עובדים אשר לקחת חופשה FMLA לעזוב, תיאור התפקיד יכול לעזור לרופא לקבוע אם אדם יכול לבצע את תפקידו, במיוחד כאשר מגיע הזמן לאשר כי האדם הוא מסוגל לחזור לעבודה.
דרישות עבודה
למרות המעסיק יכול לבחור לא לשכור מועמד שאין לו את הכישורים העיקריים רשימות עבודה תיאור, זה לא יכול לעשות זאת אם אדם חסר את הכישורים המשניים. מאז המעסיק חייב להיות מסוגל להראות מדוע ניסיון מסוים הוא דרישה הנדרשת כדי לבצע את העבודה, תיאור התפקיד עשוי רק רשימה של מיומנויות שאדם צריך לבצע את העבודה. כנ"ל לגבי חינוך ורישוי דרישות. המעסיק צריך רשימה מינימום הכישורים והאישורים הדרושים כדי לעשות את העבודה.
