כיצד להתמודד עם תגמול התעסוקה

נקמה היא התנהגות שלילית כלפי עובד שדיווח, או היה מעורב, בתלונה אפליה נגד המעסיק. על פי הוועדה האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה, תגמול עשוי לנקוט צורות רבות וכולל ירידה, סיום והטרדות. חוקים פדרליים ומדינתיים אוסרים על מעסיקים להגיב על עובד. אם אתה חווה התנהגות תגמול, יש לך את הזכות לנקוט פעולה נגד המעסיק שלך.

$config[code] not found

תיעד את הפעולות

מסמך ראיות התומכת בטענה שלך של תגמול כמו ביסודיות ככל האפשר. שמור רשומות בכתב של אירועים, כולל מה שקרה, מי היה נוכח, את המיקום, התאריך והשעה. כאשר אתה בודק את התנהגות התגמול, חשוב על אירועי העבר שעלולים לערער את המעשים ולמצוא כל הוכחה תומכת. לדוגמה, אם המפקח שלך צועק עליך על העבודה שלך על פרויקט, אבל שיבח אותך על זה לפני האירוע שהפעילה את פעולות תגמול, לחפש עדויות מתואמות לשבחים, כגון תזכיר.

דבר

לסדר פגישה עם מחלקת משאבי אנוש שלך או הבוס, מי אתה מרגיש נוח יותר עם, כדי לדון המוטיבציה מאחורי פעולות שליליות כלפיך. לפני שתשתתף, ליצור רשימה של פעולות ספציפיות והתנהגויות אתה מודאג לגבי כך אתה מכסה את כל הבסיסים שלך. שאל שאלות ישירות לגבי הפעולות או התנהגויות המטרידות אותך. לדוגמה, אם הועברת למשמרת חדשה, בקש את הסיבה מאחורי השינוי. אם אתה לא יכול לקבל תשובות אתה מרוצה, להסביר שאתה מאמין שאתה להיות retaliated נגד וזה חייב להפסיק. ציין שינויים ספציפיים בטיפול שלך בעבודה וציין שהם התרחשו לאחר אירוע התלונה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

להגיש תלונה

אתה יכול להגיש תלונה עם EEOC אם המעסיק שלך לא יפסיק להגיב נגדך. הוועדה אוכפת חוקים פדרליים נגד אפליה הכוללים נקמה כפעולה אסורה. אתה יכול להגיש תלונה עם סוכנות התעסוקה שלך הוגן של המדינה שלך, כמו גם אם זמין. כמה מדינות תעסוקה הוגן סוכנויות באופן אוטומטי להגיש את התלונה עם EEOC אם העניין נופל תחת החוק הפדרלי והם להשתתף בהסכם שיתוף של EEOC.

שיקולים

ייתכן שתרצה לשקול מחפש עבודה אחרת אם ההתנהגות גורמת לך הרבה מתח ועושה את העבודה עוינת. אתה עדיין יכול להמשיך בתלונה תגמול להגיש תביעה נגד המעסיק גם אם אתה עוזב את העבודה, אבל אתה חייב לוודא שיש לך את הראיות שאתה צריך לפני היציאה מהחברה. מאחר שתגמול הוא בדרך כלל יותר צפוי מיד לאחר דיווח על אירוע, יהיה לך סיכוי טוב יותר להוכיח את המקרה שלך אם הבעיות החלו מיד לאחר האירוע ולא חודשים מאוחר יותר.