מעולם לא הבנתי מדוע גברים שולטים בכלל שואל על הזדמנויות בעלות זיכיון.
טוב, אולי אני מבין חלק מהסיבה: זה המספרים.
על פי דו"ח של קטליסט, רק 13.5% מהמנהלים בחברות Fortune 500 הוחזקו על ידי נשים, ופחות מחמישית מהחברות יש שלוש נשים או יותר קצינות, בעוד שליש מהחברות כמעט ואין להן. (מ 2009 Catalyst מפקד: Fortune 500 נשים קצינים ההנהלה ו Top Earners.) קרא את דו"ח מחקר Catalyst.
אני מודה שאני לא אדם ממוקד נתונים; אני מסתמך על האינטואיציה שלי יותר מאשר נתונים גולמיים כשמדובר בקבלת החלטות. (זה נושא שאשתי ואני דנו בו במרץ 20 שנה כמעט).
אני גם משתמש תצפיות אישיות בעת קבלת החלטות והחלטות על דברים. לדוגמה, בכל פעם שאני עושה מצגות על בעלות זיכיון עבור Execunet (ארגון רשת בלעדית למנהלים ומנהלים בכירים עם משכורות מעל 100,000 $), אחוז הנשים הנוכחות היא תמיד משמעותית יותר מ 13.5%.
כשמדובר בבעלות זיכיון בפועל על ידי נשים, זה סביב 25 אחוזים, על פי דו"ח מחקר שנערך על ידי Pricewaterhouse Coopers ו IFA, זיכיון בעלות עסקים: על ידי מיעוט וקבוצות מגדר (PDF).
ב 10 שנים שאני יעץ ויעץ בעלי זיכיון פוטנציאליים, עם זאת, רק כ 20 אחוזים של בירורים שאני מקבל מגיעים נשים. אני באמת רוצה את אחוז היה גבוה יותר.
יש לי סיבה אנוכית מאוד לרצות לקבל אחוז גדול יותר של נשים לעבוד עם; הם עושים את העבודה שלי יותר קל. אני חושב שזה קשור לאגו שלהם.
רוב הנשים שעבדתי איתן לא מניחות לאגו שלהם להפריע ליעדים שלהן (כמו גברים לפעמים). גיליתי שברגע שהם התרגשו איתי ועם סגנון הייעוץ והטכניקות שלי, הם הולכים לפי ההוראות שלי - הם פשוט עושים את זה. הם חולקים את העובדות שהם אספו בשיחות המעקב השבועיות שלי, ואז אני מציע את הצעדים הבאים שהם צריכים לקחת. זה נמשך עוד כמה שבועות, עד שזה הזמן להחליט.
אני לא אומר שהנשים שעבדתי איתן עושות את ההוראות שלי בצורה מוזרה וכנועה. מה שאני אומר זה שהנשים שעבדו אתי לרדת לעסק. הם מתמקדים מקבל את העובדות, כך שהם יכולים להגיע לקו הסיום במהירות.
בספרו "ספר הזיכיונות: המדריך השלם לבחירת זכיינות", אומר איאן מאריי כמה דברים חשובים על נשים כבעלים של זכיינים:
- נשים טובות ארגון, בתיאום פעילויות ואנשים ביעילות. משמעות הדבר היא כי נשים הזכיינים יהיה טבעי נוטים לארגן ולתאם את הזיכיון הזדמנות יותר פרודוקטיבי ו רווחי.
- נשים טובות סדר עדיפויות, בהחלטה אילו פעילויות חשובות יותר מאחרים. מיומנות מסוימת זו פועלת היטב בתעשיית הזכיינות, כאשר מתעוררות בעיות בתחום התכנון, האיוש, המימון וניהול האנשים.
אז, לא רק לעשות נשים באמת להצטיין כשמדובר זיכיונות עקב זיכיון, יש להם גם את הכישורים הדרושים כדי להצליח כבעלים הזכיינית.
ב מגמות עסקיות קטנות, על פי סקר "גרדיאן לייף אינדקס", סקר של בעלי עסקים קטנים בארה"ב, סביר להניח שהנשים יפתחו עסקים כי הם לא מרוצים מהחיים הארגוניים, וצמיחת העבודה בעתיד תיווצר בעיקר על ידי עסקים קטנים בבעלות נשים. "
זה בטוח נראה כמו כל החומרים הדרושים יש יותר נשים להתחיל לפחות לברר על בעלות הזיכיון. אני תוהה מה זה ייקח עבור יותר מהם לעשות זאת.
האם יש לך רעיונות איך לגרום לזה לקרות?
17 תגובות ▼
