מטרת המשכורות היא להבטיח כי העובדים ישולמו כראוי בזמן. כתוצאה מכך, מעסיקים שכר אנשי מקצוע שכר. עיבוד שכר היא משימה מורכבת, הפועלת תחת מגבלות זמן מכריעות. מעסיקים רוצים לדעת כי העובד האידיאלי הוא טיפול המשכורות.
יכולות מתמטיות
עובד שכר טוב יש יכולות מתמטיות מוצק. תכונה זו נחוצה משום שכר כוללת את החישובים של שכר העובדים ומסים. כמו כן, על העובד לוודא כי ינוכו מס המעסיקים והיתרונות לעובדים (כגון ימי חופשה) וניכויים מרצון (כגון תוכנית פרישה) חושבו במדויק. ללא כישורים מתמטיים טובים, אדם השכר הוא מסוגל לעשות שפע של שגיאות, אשר יכול להוביל משכורות שגוי בעיות מס.
$config[code] not foundיכולות אנליטיות
השכר מקצועי צריך להיות מעל הממוצע פתרון בעיות וכישורים אנליטיים. בין אם השגיאה היא תוצאה של אדם שכר, מפקח, עובד או תקלה במערכת, אדם שכר צריך להיות מיומנויות אנליטיות נמרצות כדי להבין את הבעיה ולפתור אותה במהירות. אם מתעוררות שגיאות מס מורכבות, העובד צריך להיות בעל ידע מספיק כדי לעבוד עם מחלקת החשבונאות כדי לתקן אותם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניסיון
עובד שכר עם ניסיון הוא ביקש לעתים קרובות גם לאחר. אם יש לך לפחות ניסיון של חמש שנים שכר, במיוחד עם חברה אחת, מעסיקים יראו אותך אמין וידע. אם אתה חדש בשדה השכר, עבור המעסיק להיות מוכן להכשיר אותך, את כישוריך ואת תכונות אחרות חייב להיות ברמה הגבוהה ביותר.
ידע תוכנה
רוב החברות להשתמש בתוכנות שכר כדי לפשט עיבוד שכר. ישנם סוגים רבים של תוכנות זמין, כך ככל שאתה יודע, מועיל יותר אתה למעסיק. לדוגמה, אם אתה יודע ADP, QuickBooks ו Ultipro, סביר להניח שאתה בולט יותר מאשר הפרט עם ניסיון ADP בלבד. עובד שכר טוב מוכן ללמוד סוגים רבים של תוכנות שכר ככל האפשר.
כנות וסודיות
השכר מקצועי חייב להיות אמין ויכול לשמור מידע סודי. המשכורות כוללות טיפול במידע האישי של העובדים (כגון חשבונות בנק) וגישה לכספי החברה. עובד שכר טוב נשאר כנה, אף פעם לא מתפנק במעילה או גניבה. היא מבינה כי חושף מידע שכר העובדים, כגון שיעור שכר garnishments, הוא הפרת אמון אינו הוגן לכל העובדים.
שירות לקוחות / עובד
עובד שכר יעיל הוא תמיד אדיב ללקוחות ועובדים אחרים. היא חייבת להיות אפילו מזג, במיוחד כאשר העובדים כועסים על שכר נושאים. היא צריכה להיות סבלנית, הבנה ותמיד מוכן לעזור לאלה הזקוקים לשירותיה.
