העיר של מיניאפוליס היא נעה קדימה עם תוכנית מחלה שנוי במחלוקת שהוצעה בשנה שעברה, מנדט בעלי עסקים בעיר חייב לספק זמן חולה וזמן בטוח לכל העובדים מיניאפוליס.
התוכנית השנויה במחלוקת של מיניאפוליס לחולי מחלה העלתה את רמות הזעם בקרב בעלי עסקים קטנים ומעסיקים שאומרים שהפקודה העירונית צריכה לזהות את ההבדלים בין עסקים קטנים וגדולים, ולתת ויתורים לקטנים.
$config[code] not foundבחודש אפריל 2015, מועצת העיר העבירה החלטה (PDF) כדי ליצור צוות עבודה בן 19 חברים, בשם קבוצת שותפות העבודה, כדי לפתח הצעות מדיניות בשלוש סוגיות מרכזיות שעובדים בעלי הכנסה נמוכה במיניאפוליס לכאורה מתמודדים איתם: גניבת שכר, תזמון הוגן, וזכה זמן חולה.
בין ההצעות שהגיעו לקבוצת העבודה עולה כי כל עסק בעיר יידרש, בפעם הראשונה אי פעם, לתת לכל עובדיהם תשלום ימי מחלה ולהגדיר את כל לוחות הזמנים שלהם לפחות 28 יום מראש.
על פי תוכנית ימי החופשה של מיניאפוליס, הנקראת "אג'נדה של משפחות עובדים", עסקים שלא יזמנו מראש כפי שנקבעו בחוק יצטרכו לשלם לעובד תוספת, כולל לפחות ארבע שעות תשלום, אם לוח הזמנים יותאם תוך 24 שעות משמרת, ושעה אחת נוספת של "חיזוי לשלם" בכל פעם את לוח הזמנים הוא השתנה.
יתר על כן, המעסיקים יצטרכו לשלם שעות נוספות לעובדים שעובדים יותר מ 55 שעות בשבוע, יותר משישה ימים ברציפות, או לקבל פחות מ 11 שעות בין משמרות.
בתוכנית המוצעת הזאת, שתהיה הכי מרחיקת לכת באומה, תהיה לעובדים זכות לבקש לוח זמנים גמיש, וכן להגיש בקשות לטיפול, בעיות בריאותיות חמורות, עיסוקים חינוכיים ועבודות שניה.
פקידי העיר התומכים בהצעות אומרים את הכללים נחוצים כי חוסר גישה לחופשת מחלה בשילוב עם לוחות זמנים בלתי צפויים יותר על שיחות לשמור על אנשים בעוני.
אבל, רבים בעלי עסקים קטנים מעסיקים זועמים על תוכנית חופשת מחלה מיניאפוליס. הם חוששים שהכללים החדשים יפגעו בעסקיהם, ויצאו בחריפות במסע נחוש לדחוק מחברי המועצה להפסיק את ההצעות מלהפוך לחוק, או לפחות לגבש אותם בחזרה.
ישנם יותר מ 39,000 עסקים בעיר שיש להם לפחות עובד אחד.
דאגה ודחיפה נגד החוקים המוצעים
Minneapolis 'הקהילה העסקית על פני הלוח מבעלי מסעדות חנויות חומרה לעסקים טיפול הדשא מספרות יש זרקו את משקלם כנגד החוקים המוצעים בצורה גדולה.
הם אספו שורה של פגישות מתוכננות בחדרי הקהילה ובבתי הקפה מאז השנה שעברה, חמושים בביקורת קשה על ההצעה. הם אומרים שההצעות הן גורפות מדי, מחוץ למגע, לא מעשי, וגרוע יותר - פוטנציאל הרסניות לכלכלה המקומית.
לדוגמה, בעלי העסקים ציינו, כי על פי כללי התזמון החדשים, מעסיק ייענש על כך שקרא לעובד למלא אחר עבור מי שביקש לשנות את לוח הזמנים, או שעזב ללא הודעה מוקדמת.
"למה הכל צריך להיות עונש, ועונש חד-צדדי כזה? "שאל אחד המעסיקים, דיפק נאת, שותף באימפריה אנטרטיינמנט. "האם הם מוכנים לשלם לנו תזמון חיזוי לשלם אם אנחנו לתזמן אותם והם לא מופיעים?"
הבעלים טוענים כי היבטים רבים של ניהול עסק קטן הם בלתי צפויים, במיוחד בענף השירותים. מפעיל משאיות, למשל, אמר שהוא לא מכיר את מזג האוויר ארבעה שבועות לפני הזמן ואת הסיכונים לא מספיק עובדים עבור חירום חירום, הוכחה יעילה מדוע תזמון מתקדם לא עובד עבור כל העסקים.
רבקה אילינגוורת ', הבעלים של טינטו Cocina + Cantina ב Uptown, אמר כי ההצעה הדורשת תשלום מחלה שילם יעלה העסק שלה 15,000 $ נוספים בשנה. היא אמרה כי היא תומכת במטרות המועצה, אך סבורה שההשפעה עשויה להיות משמעותית על עסקים ללא הרבה מקום להתנועע בתקציבים שלהם.
דיינה פרנק, בעלת נוספת של מרכז המוסיקה של העיר התחתית, אמרה כי התוכנית היא כה כבדה ולא מעשית, עד שהיא כמעט דוחפת עסקים לעבור לערים סמוכות אחרות.
"זה כמעט מרגיש כאילו זה נכתב על ידי העיר סנט פול", אמרה.
Main Street Alliance, קבוצת תמיכה שתמכה בשכר מינימום גבוה ובימי מחלה, קראה לנקוט צעדים מעשיים יותר ופחות קיצוניים. השינויים המוצעים של הקבוצה היו מעסיקים לפרסם לוחות זמנים 14 ימים מראש, במקום מועצת העיר הציע 28. זוהי הצעה המועצה הבטיחה לשקול ולנסות לשלב את התקנות החדשות.
ראש העיר, בטסי הודג'ס, שהפכה את רפורמות העובדים לנקודה מרכזית בכתבה על המצב בעיר באפריל אשתקד, סיפרה כי היא מדברת עם בעלי עסקים מאז החלה לעבוד על הרעיון, והיא לוקחת על עצמה את גל המשוב האחרון.
קבוצת השותפות במקום העבודה אמורה להעביר את תוכניתה למועצת העיר בסוף פברואר 2016, וחברי המועצה מתכוונים להצביע על ההצעה עד סוף השנה.
קו הרקיע של מיניאפוליס דרך Shutterstock
2 תגובות ▼
