Doist, החברה מאחורי רשימת מטלות מנהל Todoist גדל ממבצע של אדם אחד לצוות 40 אנשים בשמונה השנים האחרונות.
אבל במקום להעסיק עובדים במקום אחד ולהעסיק אותם ממשרד אחד, המייסד אמיר סליהפנדיק שכר עובדים מיותר מ -20 מדינות שונות.
$config[code] not foundטקטיקה זו לא רק אפשרה לחברה לשמור על ההוצאות כי בדרך כלל ללכת יחד עם הפעלת משרד פיזי, אבל זה גם סיפק סוג של חופש כשמדובר שכירת האנשים הנכונים.
במקום להיות מחויב לפי מיקום, Salihefendic יכול להגיע אל מישהו פחות או יותר כדי למצוא את האנשים שהם למעשה בכושר הטוב ביותר עבור כל עבודה.
הוא אמר לחברה המהירה:
"זה לא רק על הוצאות, זה גם על כישרון. אם אתה הולך לסן פרנסיסקו, אתה מתחרה בחברות שיש להן הרבה מיליונים בהשקעה ".
ו Salihefendic חושב כי האסטרטגיה של החברה מרחוק עובד יכול להיות מועסק על ידי הרבה חברות שונות.
כוח העבודה המרוחק בהחלט גדל בשנים האחרונות, כמו הטכנולוגיה החלה להציע יותר ויותר כלים כדי להפוך את העבודה מרחוק אפשרות מציאותית יותר עבור עסקים שונים.
דואיסט, בנוסף להיותה חברה שמשתמשת בעובדים מרוחקים, היא גם אחת החברות שיוצרת כלים כדי לנסות ולעשות את העבודה מרחוק עוד יותר. Salihefendic במקור נוצר Todoist לשימוש משלו.
והחברה ממשיכה ליצור אפליקציות וכלים לתקשורת כדי להקל על צוות התקשורת ושיתוף הפעולה שלה. זה פשוט כל כך קורה כי הרבה כלים אלה יכולים גם להיות שימושי עבור חברות אחרות אשר להעסיק עובדים מרוחקים.
Salihefendic אמר החברה המהירה:
"אני לא יכול להבין למה אתה לא צריך להיות מסוגל לגדול לאלפי אנשים. אחד הדברים שאנחנו רוצים לעשות כחברה הוא ליצור כלים המאפשרים עבודה מרחוק. אתם תראו הרבה חידושים בכלים שיש לנו גישה אליהם, המאפשרים לנו לתקשר, לשתף מחשבות ולסדר מחשבות בתוך ארגונים מרוחקים ".
בעוד כלים וטכנולוגיה כמו Todoist להמשיך לגדול ולהתפתח, כוח העבודה מרחוק עשוי לעשות זאת גם כן. אמנם זה לא אסטרטגיה כי בהכרח יחולו על כל עסק קטן, זה בהחלט אחד שיש לו יתרונות, כפי שמעידים בסיס משתמש הולך וגדל של Doist.
תמונה: Doist
6 תגובות ▼
