דיווח על אפליה לועדת שוויון הזדמנויות בארצות הברית היה צעד הכרחי עבור 88,778 אנשים בשנת הכספים 2014. אפליה מוגדרת על ידי EEOC כ"שימוש במדיניות תעסוקתית נייטרלית שיש לה השפעה שלילית באופן לא פרופורציונלי על מועמדים או עובדים של גזע מסוים, צבע, דת, מין (כולל הריון), או מוצא לאומי, או על אדם עם מוגבלות או מעמד של אנשים עם מוגבלות, אם הפוליסות או הנוהגים הנדונים אינם קשורים לעבודה וזקוקים להפעלת העסק ". זה יכול להיות כרוך כל דבר מן עובדים או בעיות ירי, פער שכר הוגן, משמעת לא הוגנת, כישלון לעשות התאמות סבירות, אפליה דתית, תנאי עבודה לא הוגנים או הטרדה. לפני שאתה עובר את הטרחה הבירוקרטית של הגשת תלונה רשמית עם הסוכנות הפדרלית המופקדת על הענשת מעסיקים מפלים, לנסות לפתור את הבעיה באופן מקומי. אתה עלול למצוא מהר יותר, פתרון מספק יותר לבעיה שלך אם אתה לדון עם זה הבוס שלך, ואז להזיז את שרשרת הפיקוד. אם אינך מוצא רזולוציה, EEOC תמיד זמין כדי לסייע לך.
$config[code] not foundהתחל ב- House
לא משנה איזה סוג של אפליה אתה בפנים, לדווח על הבעיה לממונה הישיר שלך או מחלקת משאבי אנוש שלך. בצע בזהירות את כל ההליך המנדט על ידי האיגוד שלך או חוזה העסקה, אם רלוונטי, שכן מדיניות זו נוצרו במיוחד כדי להתמודד עם בעיות אלה. ייתכן שיהיה מספר לחיוג חינם כדי לדווח על העבריין לאנשי מקצוע מיומנים שיכולים לפתור את הבעיה במהירות. אם אתה חבר באיגוד, פנה לנציג האיגוד שלך אם אין מדיניות רשמית במקום לדווח על הפרת זכויות העבודה שלך.
להזיז את שרשרת הפיקוד
לפעמים המפקח של העובד הוא זה שמפלה. אם זה המצב שלך, לדווח על התעללות לממונה שלו או למנהל משאבי אנוש. תמיד להביא נרטיב כתוב המתעד כל אירוע ספציפי איתך בעת הגשת הדוח. נרטיב זה צריך לכלול תאריכים, זמנים ושמות. אם יש לך עדים, לאבטח הצהרה בכתב מהם הוכיחה כי זה לא רק אי הבנה. אלה ראיות יכול להוכיח יקר, במיוחד אם אתה מרגיש שאתה יכול להתמודד עם גמול מן המפקח הישיר שלך על הדיווח על אפליה. נקמה על ידי מעסיק היא גם בלתי חוקית ויש לדווח עליה באותו אופן.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליישוב סכסוכים אלטרנטיביים
ככל שתעלה את שרשרת הפיקוד או תעקוב אחר חוזה ההעסקה או האיגוד, ייתכן שתתבקש להמשיך - פתרון סכסוכים חלופי שיטה, כגון בוררות. שיטות ADR פותחות את הדלת לתקשורת בין כל הצדדים המעורבים באופן בטוח ולא מאיים. תתבקש להיפגש עם נציג המעסיק ושופט או בורר כדי לדון באפליה ולמצוא פתרון ידידותי. אם זה לא עובד, אתה יכול להמשיך לשימוע רשמי עם שופט חבר מושבעים לחפש פתרון מחייב. הליך זה הוא בדרך כלל מהיר ולא יקר כמו תלונה פדרלית יכול להיות.
להגיש תלונה עם EEOC או ישות אחרת
כל מעסיק נדרש על ידי החוק הפדרלי לפרסם מחלקת עבודה סטנדרטית כרזת תעסוקה באזור משותף שנותן סקירה כללית של זכויות עובדים ומפרט את פרטי הקשר של הסוכנות. קל להגיש דוח באתר EEOC, על ידי התקשרות 1-800-669-4000, או על ידי ביקור באחד 53 משרדים של EEOC. ניתן גם לשלוח לתיאור את התלונה. כוללים תאריכים, זמנים ושמות, פרטי הקשר האישיים שלך, פרטי הקשר של המעסיק שלך, מספר מוערך של עמיתים לעבודה במקום העבודה שלך והחתימה שלך למשרד השדה EEOC שלך. לחלופין, נסה את כלי הערכת EEOC. כלי זה אינו מגיש את התלונה שלך, אך הוא מסייע לך לזהות את היתרונות של המקרה שלך ומספק הנחיות לגבי אופן הפעולה.
כמה ערים גדולות או מדינות מאפשרות לך להגיש מקרה אפליה מקומית עם הגדרות בדרך כלל רחבה יותר של אפליה. ניו יורק, למשל, מאפשרת לך להגיש תלונה למחלקת זכויות האדם של ניו יורק וניו יורק סיטי מעמידה לרשות ועדת זכויות האדם של ניו יורק. התייעץ עם עורך דין של זכויות אדם או עבודה כדי לקבוע איזו סוכנות המתאימה ביותר למצב שלך.
