סיום מינהלי הוא סיום העסקה ללא סיבה. משמעות הדבר היא כי העובד הוא הסתיים מסיבות ניהוליות לעומת ביצועים או משמעתיים. לדעת מה סיום מנהלי ואת הסיבות שמאחוריו פותח סט חדש לגמרי של אפשרויות כאשר משוחררים.
גורם
הנסיבות הנפוצות ביותר לסיום המנהלי הן חופשה ממושכת של היעדרות, העברת תעסוקה למשרה חדשה או צמצום הצורך בתפקיד, אם כי בנסיבות אחרות עשויות לחול, בהתאם לחוזה של העובד.
$config[code] not foundאפשרויות
סיום מינהלי, להבדיל מסיום משמעתי, פירושו שלעובד הסיום יש את היכולת להגיש בקשה לדמי אבטלה, וניתן לשקול אותו לצורך פרישה מחדש.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשיקולים
אף על פי שהסיום המנהלי אינו סיום של "סיבה" והוא מובן כתהליך קבוע של עסקים, מעסיקים עתידיים בכל זאת מקדימים את הזעם על פעילות משמעתית שעשויה להיות רשומה אצל המעסיק הקודם.
אזהרה
כל מקרה של היעדרות, אשר אינו מכוסה במסגרת מדיניות החופשה של החברה, עלול להיגרם, אם יידרש לכך על ידי המעביד, בהפסקה מנהלית.
תעסוקה חוזרת
סיום מינהלי מאפשר לעובד להיחשב לעבודה חוזרת, ועל פי ניהול נכון, "18 אחוזים מהעובדים מפוטרים הם rehired על ידי המעסיק לשעבר."
