הרבה ארגונים מאמינים בגישה המבוססת על צוות להשגת מטרותיהם. מנהלים בארגונים מבוססי צוות, או TBOs, מנסים ליצור צוותים המבוססים על אמון הדדי והעצמת עובדים בתכנון, בארגון ובמטרות, וכן באחריות משותפת לניהול עצמי. כמובן, יצירת וניהול צוות, כולל בניית סביבה שבה עבודת צוות מוערכת, לוקח קצת מאמץ על ידי מנהל. למרבה המזל, כמה שיטות יעילות לניהול עבודת צוות בין העובדים זמינים למנהלים.
$config[code] not foundהטמעת עבודת צוות של Outlook
צוותים שימושיים בארגונים שבהם תלות הדדית של המשימה, או הצורך להסתמך על אחרים כדי לקבל את כל העבודה, היא גבוהה. ב TBO עכשווי, עבודת צוות הוא ביקש בשקיקה, כך הארגון יכול להיות רזה וגמישה, הגדלת תפוקת העבודה באמצעות המאמצים המשולבים של צוותים שלה. מנהלי ארגונים מבוססי-צוות צריכים גם לשאוף לעודד תפיסת צוות בקרב קבוצות עבודה שהוקצו. מנהלים בארגונים מבוססי צוות יכולים ליצור תצוגת עבודה צוותית בקרב בני עמם על ידי הובלת אינטליגנציה וניהול עבודתם.
הובלה וניהול צוות
אם אתה רוצה להוביל בהצלחה ולנהל צוות עבודה, לבחור את האנשים הנכונים עם שילוב נכון של מיומנויות. שנית, לפני הצוות שלך לוקח על עצמו את המשימה הראשונה, לוודא שהוא מקבל הכשרה בבניית צוות, ניהול הסכסוך וכיצד לבקש ולספק משוב. כמנהל, להתחיל להוביל ולנהל את הצוות שלך על ידי מקבל את המשאבים ואת התמיכה שהוא צריך. כמו כן, בעת ניהול עבודת צוות, לתת את צוות הסמכות לעשות דברים באופן זה נקבע עבודה הטובה ביותר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקביעת נאותות ולסלק סכסוכים
כמנהל, לא רק ליצור צוות ולאחר מכן צעד הצידה כדי לתת לו לשוטט ללא מטרה. דרישה מכרעת בניהול עבודת צוות היא לקבוע תחילה אם המשימה שניתנה לצוות היא המתאימה לגישה צוות, כי כמה משימות פשוט לא. כדי לנהל ביעילות עבודת צוות, אתה גם צריך להבין כי חברי הצוות שלך תמיד יש גם אחריות אישית. מנהלים טובים של עבודת צוות בעקביות לראות את זה כי חברי צוות בודדים אחריות לא מתנגשים עם צוות צוות אחריות.
לשמור על לולאה משוב טוב
התמחות יתר בצוות עבודה - כאשר חברים נועלים את עצמם לחובות ספציפיות ורק את החובות הללו - יכולים, למרבה הצער, להתעורר. כאשר אתה מנהל צוות עבודה, למשל, וחבר הוא חולה, לבדוק אם משימות שהוקצו לחבר מטופלים. כמו כן, כפי שאתה מנהל עבודת צוות, לספק אובייקטיביות עקבית משוב הוגן לחברים. המטרה הסופית של צוות עבודה היא ליצור פלט הרצוי, ומשוב חיוני למאמץ זה.
