מומחי הדרכה הם בדרך כלל חלק מחלקת משאבי אנוש של החברה. האחריות העיקרית שלהם היא להקל על פיתוח של כישורים של עובד באמצעות הכשרה מתאימה. תואר ראשון הוא בדרך כלל מספיק עבור תפקידים רבים, אם כי כמה עבודות הכשרה ופיתוח דורשים תואר שני. הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מדווחים כי היו 217,930 הכשרה ופיתוח מומחים בארצות הברית עד מאי 2012, להרוויח שכר שנתי ממוצע של 59,560 $.
$config[code] not foundהכשרה של עובדים חדשים
מומחה הדרכה סוקר את הכישורים של עובדים חדשים שכירים ולעתים קרובות מנהל בדיקות כדי לזהות את נקודות החוזק שלהם ואת החולשות. בהתבסס על התוצאות, מומחה הדרכה יכול לקבוע כיצד להתאים את העובד לעסק. המומחה לאימון קובע איזה אימון העובד צריך לפתח את הכישורים ואת הידע הנכון עבור העבודה.
פיתוח תוכניות הדרכה
מומחה הדרכה הוא אחראי על פיתוח תוכניות הכשרה כדי לשפר את הביצועים של החברה כולה. היא מפקחת על הפקה של חומרי הדרכה כגון מדריכים, חומרי הקורס, קטעי וידאו וכלים אחרים. היא גם לוחות זמנים בתוך הבית או תוכניות שדה שבו העובדים להשתתף בפעילויות שנועדו לשפר את הביצועים במקום העבודה שלהם, כגון תרגילי בניית צוות או סמינרים.
הערכה
מומחה הדרכה צריך לשמור תיעוד על ההשפעה של תוכניות הכשרה קיימים לקבוע מה, אם בכלל, שיפורים צריך להיעשות. הוא חייב לבדוק בקביעות את הרישומים של אימונים עבור העובדים ולנתח אם הפגישות סייעו העובדים לשפר את הביצועים שלהם. הוא עשוי גם להיפגש עם העובדים כדי לענות על שאלות או חששות הנובעים הכשרה או במקום העבודה,
דוח להנהלה
מומחה הדרכה נפגש עם ניהול באופן קבוע לדווח על התקדמות של תוכניות הכשרה לטפל בכל הבעיות המתעוררות. היא גם מעדכנת את ההנהלה האם תקציב ההכשרה נאותה, ומציעה תחומים שבהם יש צורך במשאבים נוספים. בנוסף, המומחה לאימון נשאר מעודכן במגמות וכלים חדשים בתחום פיתוח העובדים, ומאפשר להנהלה לדעת האם החברה צריכה לעדכן את תוכניות ההכשרה שלה עם תכונות חדשות.
