המונח עובד מותנה מתייחס לקטגוריה רחבה של עובדים שהקשר העסקי שלהם עם הארגון שעבורו הם מבצעים את העבודה פועל על בסיס זמן מוגבל, שהוקם על מצב חירום כגון עומס עבודה של שיא או פרויקטים מיוחדים. השימוש בעובדים מותנים מאפשר למעסיקים לשמור על כוח עבודה מרכזי ולהשלים את קבוצת העובדים בהתאם לצרכים העסקיים המשתנים. עובדים מותנים נופלים למספר סיווגים, כגון עובד סוכנות זמני, עובד עונתי או פרילנסר, בין היתר.
$config[code] not foundיתרונות: מעסיק
כמעט בכל המקרים של התקשרויות כוח אדם מותנות, אלא עם שכירתו הישירה של עובד מותנה לתקופה עונתית, הארגון המתקשר לעבודה נהנה מיתרון של אדם אחר המנהל דברים כגון שכר, זמן חופשה בתשלום, ביטוח בריאות ועוד אחריות ניהולית. עובדים עצמאיים לנהל את היתרונות שלהם. בנסיבות אחרות, בעוד העובד עובד כעובד, הוא נעשה באמצעות מעסיק צד שלישי כגון סוכנות תעסוקה זמנית או חברת ליסינג לעובדים המטפלת בניהול שכר והטבות. זה מספק את החברה מתקשרת לעבודה עם חיסכון ניכר בעלויות הקשורות כוח אדם.
יתרונות: עובד
כוחו של פרופיל היתרון משתנה עם הנסיבות, ואכן, יכול להשתנות במידה רבה עבור אותו עובד מותנה במהלך ההתפתחות של הקריירה שלה. גמישות היא יתרון מפתח. עובדים מותנים עשויים להיות פעמים עבודה מובנות מאוד בזמנים מסוימים ובנסיבות מסוימות, כגון זה של עובד עונתי בחממה במהלך הקיץ או בחנות קמעונאית ב Christmastime, או של פקיד קבלה זמני אשר חייב להפעיל את מרכזיית על קפדנית לוח זמנים. עם זאת, גם במקרים אלה, העובד יש את הגמישות לקחת פסק זמן בין משימות או להשתמש בעבודה הנוכחית כמו קרש קפיצה או למשרה מלאה או לבנות עסק עצמאי יותר רווחית או ייעוץ.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחסרונות: מעסיק
החסרונות למעסיק של שימוש בעובדים זמניים נופלים בעיקר לשתי קטגוריות: אי-יעילות בכוח העבודה והמשמעות המשפטית. החיסרון בשימוש עובדים מותנים כרוך פוטנציאל חוסר כישרון בזמנים קריטית. היעדר כישרון קריטי זה עלול לנבוע מחוסר זמינות של כשרון ידוע, או מחוסר היכולת לאתר כשרונות לפרויקט מסוים, למרות שכישרון כזה אכן קיים. בקטגוריה של משפטים, הפרות של מעמד עובדים מותנה הביאו לחוקי עבודה לאומיים ולחוקי עבודה במדינות מסוימות, הכוללות הגדרות מחמירות של מהותו החוקית של עובד מותנה. בחלק מהמקרים, גם באמצעות מעסיק צד ג 'כגון סוכנות זמנית לא הגנה על מעסיקים מקביעה משפטית כי עובדים המסווגים כמתחייבים על ידי החברה כשירים כעובדי החברה, היו כפופים לאותן הטבות של עובדי החברה האחרים.
חסרונות: עובד
החסרונות של העובד גם להשתנות עם הנסיבות בפרט. חסרון עקבי ביותר בכל רמות כוח העבודה המותנה הוא כי העבודה עלולה להתממש, או אפילו להתקיים, כאשר העובד המותנה זקוק להכנסה. בנוסף, עם כמה עבודה מותנית, כגון עבודה עונתית קמעונאית או סוגים מסוימים של הקצאה זמנית, החיסרון כרוך במציאות כי שיעורי פיצוי הכולל לקצר את אלה עבור עובדים שכירים ישיר לבצע עבודה דומה. לבסוף, עובדים מותנים או לקבל כמה יתרונות או לא, או ליישם ולנהל קרנות הטבות כאלה עצמם.
