העובדים של היום מתמודדים עם הכיוון היומי של בחירות אתיות, כמו מה לעשות עם הידיעה כי עמית לעבודה באופן קבוע pads דו"ח הוצאות או עמית מסתכל פורנוגרפיה במחשב עבודה. עובדים וארגונים כאחד עלולים לסבול אם נושאים אתיים אינם מטופלים כראוי. העובדים יכולים בסופו של דבר להרגיש מבולבלים ולא בטוחים, בעוד עסקים הסיכון אובדן הכנסות ומבוכה ציבורית אם חשבתי על רך על אתיקה. עם זאת, עבור כמה עובדים, החלטה כיצד לפתור דילמה אתית יכול להיות קשה.
$config[code] not foundנשאר שקט
על פי "בתוך הנפש של מוחלש" להשלים את סקר אתיקה של המרכז הלאומי לאתיקה עסקים סקר 2011, 65 אחוזים של עובדים אשר עדים הפרות אתיות במקום העבודה למעשה לדווח עליהם. במבט ראשון, זהו ניצחון. לא כך, אומרת סוזן מייסינגר, נשיאה לשעבר של האגודה למשאבי אנוש. היא מביעה דאגה כי אחד מכל שלושה עובדים לא באים לדווח על הפרות. זה יכול להיות בגלל חוסר ודאות, פחד מתגובה או חוסר רצון להיות מעורב. ללא קשר לסיבה, זה בסופו של דבר ההחלטה של העובד אם לפעול על הבאת הנושא קדימה.
בא קדימה
עובדים שדיווחו על העיוותים שנכשלו לעתים קרובות hqf3 כמה אפשרויות להשמעת דאגה אתית שלהם. חברות מסוימות - כמו Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase ואחרים - מצפות במפורש מעובדיהן לדווח על שיטות לא מוסריות. כדי לעודד את העובדים להיות גלויים ולדווח על הפרות, חברות רבות יישמו משאבים שונים, כגון 24 שעות אתיקה מוקד, נציב תלונות הציבור וכלים דיווח מקוון. העובדים צריכים לבדוק עם נציג משאבי האנוש שלהם כדי לראות מה האמצעים זמינים להביע חששות אתיים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחובה לדווח
בארגונים מסוימים, יש שיקול מיוחד בנושא בעיות אתיקה במקום העבודה. לדוגמה, כמה עיסוקים בתחום הבטיחות הציבורית, הרפואית והמשפטית נדרשים על פי חוק לדווח על הפרות אתיות ומשפטיות. אם נושאים אלה אינם מדווחים, קנסות של חומרת משתנה יכול לגרום. כמעט בכל תחום שיפוט, למשל, לעורך דין המודע לפעולות מוסריות פסולות יש חובה משפטית לדווח על ההפרה. באופן דומה, עובדים רבים במגזר הציבורי אשר הופכים מודעים הונאה, פסולת או התעללות צפויים לדבר. העובדים בעיסוקים אלה מודעים בדרך כלל לחובתם לדווח על עוול, וכן על משאבי אתיקה, עם שכירתם.
סוכנויות ממשלתיות
בעניינים הספציפיים לפעילות החברה, נקודת המגע הראשונה של העובד תהיה בתוך החברה, אך אם לא תנקוט פעולה, סוכנויות חיצוניות יכולות לסייע. סוגיות אתיות הנוגעות להטרדה מינית ואפליה יכולות להיות מופנות לועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב. לגבי נושאים הקשורים לשכר ולשעות, פנה למחלקת שכר העבודה של ארה"ב ולמחלקה לשעות נוספות לקבלת מידע נוסף.
