כאשר פונים למשרות ברמת מנהלים, אינך יכול להשתמש באותו סוג של קורות חיים שעשית בתור מועמד ברמה. בעוד קורות חיים טיפוסי מתמקד בהיסטוריה עבודה ותארים עבודה, קורות חיים מנהל צריך לצייר תמונה של התקדמות הקריירה שלך ואת ההישגים הבולטים ביותר.
המטרה
את קורות החיים המסורתי מתחיל עם הצהרה אובייקטיבית, שבו המבקשים בקצרה לתאר את סוג המיקום שהם מחפשים. עם זאת, זה בדרך כלל מגלה מעט על הכישורים הייחודיים של המועמד. עבור קורות חיים מנהלים, השתמש בהצהרת מיתוג או סיכום מנהלים במקום. תן את קורות החיים שלך כותרת, כגון "קצין שיווק ראשי, המתמחה בשיפור הדימוי הציבורי של סוכנויות ללא כוונת רווח". להציע תמונה תמציתית של הכישורים שלך ואת ההישגים על ידי כולל שלושה או ארבעה הצהרות תבליטים כגון "20 שנות ניסיון בעבודה עם מקומי קהילה ללא מטרות רווח ".
$config[code] not foundאורך
העצה לחידוש מסורתי מכתיבה שאתה צריך להגביל את קורות החיים שלך לדף אחד, ובוודאי לא יותר משניים. אתה יכול לעשות חריג עבור ברמת מנהלים קורות חיים. במקרה זה, חשוב יותר להציג במדויק את כישוריך ואת הישגיך. אתה לא רוצה להשמיט משהו למען קיצור כאשר זה יכול להיות מה מנצח לך את העבודה. כמו כן, המעסיקים מצפים קורות חיים מנהלים להיות ארוך יותר. אתה כנראה כבר בתעשייה 10, 15 או אפילו 20 שנים, ואם קורות החיים שלך הוא קצר מדי, המעסיקים ישאלו מה השגת במהלך אותה תקופה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהישגים
עם קורות חיים טיפוסי, המעסיק עשוי ללמוד כל מה שהוא צריך מתוך כותרות העבודה שלך ואת תיאור האחריות שלך. קורות חיים מנהלים, עם זאת, חייב להוכיח מה יש לך להשיג וכיצד הוא יכול להועיל לחברה. להיות ספציפי ככל האפשר. לדוגמה, להזכיר לך להגדיל באופן עקבי את המכירות על ידי 15 אחוזים בכל שנה במשרד הקודם שלך. או, שים לב שאתה המנהל הצעיר ביותר לקבל פרס לאומי יוקרתי.
השפעה
כאשר עובדים עבור עמדות ברמה C, המעסיקים מחפשים מועמדים שיסייעו לשפר את תדמית החברה. ניהול יעיל לחדש הוא גם מסמך שיווק ומשרת את אותה פונקציה כמו מכירות נפילה. הדגש את הקשרים שלך בתעשייה ואת המוניטין המקצועי החזק שלך. כלול ציטוטים מלקוחות מרוצים או מבדיקת ביצועים שבוצעה לאחרונה. הצג מעסיקים כי הם לא רק שכירת עובד, הם גם לשפר את המוניטין שלהם על ידי הבאת חבר מכובד ומשפיע של הקהילה העסקית.
