כמעט לכולם יש כמה דברים בעבר שלהם הם מתחרטים. אם נעצרו בעבר, זה יכול לגרום למצוא עבודה קשה. בהתאם לסוג העבירה שעצרו אותך, בין אם הורשעת, כמו גם את חוקי המדינה שלך, ייתכן שיהיה עליך לחשוף את המידע הזה בעת הגשת מועמדות לעבודה. במקרים מסוימים, ייתכן שתרגישו מחויבים לדון במידע במהלך הראיון.
$config[code] not foundמתי לחשוף
אם נעצרו, אך לא הורשעו בעבירה, אתם רשאים או לא יהיו חייבים לגלות את המידע.במדינות מסוימות, כגון קליפורניה, מישיגן, אילינוי, מסצ'וסטס, הוואי, ניו יורק, אוהיו, רוד איילנד, יוטה וויסקונסין, זה לא חוקי למעסיק לשאול על שיא מעצר. אם אתה גר באחת המדינות האלה, אתה לא צריך להעלות או לדון שיא המעצר שלך, גם אם אתה מתבקש. עם זאת, כל שאר המדינות לאפשר למעסיקים לשאול, וכמה מעסיקים יש מדיניות של הפסקת עובדים המספקים מידע כוזב על היישומים שלהם או במהלך הראיונות שלהם. אם אתה חי במדינה שבה שואל על תיעוד המעצר הוא חוקי, האסטרטגיה הטובה ביותר היא גם להעלות את זה בעצמך או להודות את הרשומה שלך אם אתה מתבקש.
להביא את זה
במקרים מסוימים, כגון אם אתה פונה לקבלת מעמד המעסיק מבקש בדיקה רקע, ייתכן שתרצה להעלות את שיא המעצר שלך במהלך הראיון. ישנן מספר דרכים לעשות זאת. כמה מועמדים ממתינים עד סוף הראיון ולאחר מכן פונים אליו ישירות ומספרים למראיין שיש להם עניין קטן שהם רוצים לדון בו. מועמדים אחרים ממתינים עד שזה מגיע באופן טבעי, כמו כאשר המראיין שואל שאלה על איך הם עסקו במצב קשה בעבר שלהם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהסבר על המצב
לאחר שתעלה את שיא המעצר שלך, ייתכן שתרצה לדון על המצב בפירוט. עם זאת, כמה מומחים, כגון קייט לורנץ, סופר עבור AOL Jobs, ממליצים לך רק לענות על מה המעסיק שואל. התנדבות מידע נוסף עלול לפגוע בך, במיוחד אם המעצר או ההרשעה היו חמורים מאוד או מזיקים לאמינות שלך, כמו מעצר בגין מעילה או פשע אחר שהתרחש בעבודה. לספק רק את הפרטים הדרושים.
להרגיע את המעסיק
אם אתה יכול, להרגיע את המעסיק שיש לך רפורמה. לדוגמה, אם המעצר היה על החזקת סמים, זה בדרך כלל מספיק רק כדי לציין כי היה לך בעיה עם סמים בעבר, אבל המעצר היה לפני שלוש שנים ואתה עברת גמילה היו נקיים מאז מעצר. אתה יכול גם לדון איך השתמשת הזמן שלך בכלא בונה, כגון אם יש לך GED שלך או קיבל הסמכה בזמן שאתה כלוא.
