בשבילי זה התחיל שבועות לפני הסוף. קצת מתפתל פה ושם, כשזה לקח אחד הסופרים שלי יותר ממה שהוא צריך כדי להשלים את הפרויקט. או כשהרגשתי את המתח בטון שלה בדוא"ל. אבל התעלמתי מזה, כפי שרבים מאיתנו עושים כשאנחנו קשורים לכישרון. בסופו של דבר, זה היה פרידה הדדית, הודאה שאולי זה לא היה בכושר הטוב ביותר.
כאשר אתה מפעיל עסק קטן יש הרבה על הצלחת שלך, ירי עובד הוא לא בראש הרשימה שלך. אבל מה אם זה עובד הוא האטה את העסק שלך למטה, או לשים את המוניטין שלך על הקו?
ראשית, זהה את הבעיה
אם יש לך תחושה כי העובד הוא נאבק או הוא חולה בכושר התפקיד שלו, לקחת את הזמן כדי להעריך כיצד הגדירו את התפקיד הזה כאשר שכרת אותם. היכן הם שוטטו מן השביל? האם זה תמיד היה בעיה, או רק לאחרונה? ברגע שאתה כבר מסומן מהסוף שלך מה הבעיה, לתזמן פגישה כדי לקבל את שלהם לקחת על זה. זה יכול להיות שיש בעיות אישיות, כי הם שומרים על הביצועים שלהם ברמה הכוכבית הרגילה שלה. במקרה כזה, ייתכן שתוכל לטפל בבעיה ולהתקדם יחד.
חוסר ההצלחה שלהם עשוי להיות בגלל התהליכים שלך (או היעדרה) או מכשולים בעבודה אחרים. זה התפקיד שלך כבעלים העסק להסיר כל המכשולים בחזית העבודה שעשויים לעכב את הצלחתו.
לאחר מכן, להיות כנה עם עצמך
בטח, זה יותר קל לא לירות מישהו, אבל אם זה עובד הוא גורם עבודה נוספת, או שמירה על החברה שלך מ גדל, אתה חייב להתגבר על הפחד של ירי פשוט לעשות את זה. אם דיברת עם העובד שלך כפי שהוצע בעבר, הירי לא צריך לבוא כהפתעה. Resort לירות רק אם יש לך כבר מותש אמצעים אחרים כדי לעזור לו להצליח.
הפרטים הקטנים והחשובים
הירי תמיד צריך להיעשות באופן פרטי, הרחק עמיתים לעבודה סקרן.להיות מוכן לספק סיבות למה אתה נותן להם ללכת. זה נותן להם קצת סגירת וגם עוזר להם לדעת את האזורים עליהם הם צריכים לעבוד על מנת לשגשג בעבודה הבאה שלהם. להיות רחום, אבל לא overly כך. אני נוטה להיות קשור רגשית לצוות שלי, אז אני רואה את זה כמו להיות קצת אתגר. אל תדברי יותר מדי. תגיד מה שאתה צריך להגיד, ואז רוכס את השפה שלך. העובד שלך יכול להיות כמה דברים לומר, ואתה צריך להקשיב.
הקפד לעבור על כל פרטי הפיצויים או היתרונות הרפואיים בפגישה, ולספק הניירת על אותו (כי הם עשויים להיות בהלם ולא להיות מקשיב באמת).
כבעל עסק, זה האחריות שלך כדי להבטיח שיש לך את הצוות הטוב ביותר עבור העבודה. הירי הוא פשוט הצד הנגדי של מטבע גיוס, וזה הכרחי להצלחה של החברה שלך.
פוטר תמונה דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
