כאשר חברה מציעה לך עבודה אבל מאוחר יותר חייבים לבטל את ההצעה, זה מפתה להרגיש disheartened או מתוסכל. אבל אם אתה כותב מכתב המציע את תודתך על היותך נחשב בכלל עבור המיקום, הטיפול החינני שלך של המצב יעזוב את החברה עם רושם טוב. זה יכול להשתלם בעתיד אם החברה תחליט לתת לך עוד מבט.
גישה
כאשר אתה יושב לכתוב את המכתב שלך, מנסה להיות הבנה של עמדת המגושם של המגייס. אולי היה חוסר תקשרות פנימי שגרם להצעות רבות מדי להישלח החוצה. או אולי מישהו שלח לך בטעות הצעת עבודה כאשר הוא נועד למישהו אחר. לא משנה מה הסיבה לארגון על מנת לבטל את ההצעה, אתה לא מרוויח כלום מתוך תגובה זועמת או לנתק לחלוטין את התקשורת.
$config[code] not foundהחל את המכתב
השתמש פורמט מכתב עסקי רגיל עבור ההערה שלך תודה. אם איש הקשר שלך בארגון התקשר אליך באמצעות דוא"ל, שליחת דוא"ל בעל מראה מקצועי מספיקה. בפסקה הראשונה, תודה מי הציע לך במקור את העבודה. אותו אדם כנראה גם ראיינו אותך, אז להודות לה על ההוצאות זמן איתך ולהציג לך את הארגון שלה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפסקה שניה
בפסקה השנייה, להזכיר כי בזמן שאתה מאוכזב את ההצעה בוטלה, אתה מבין את המיקום הקשה היה הארגון היה גם אם אתה באמת כועס את הצעת העבודה בוטל, אל תשתמש מכתב לפרוק את התסכול. המטרה היא לשמור על האפשרויות הפתוחות. אתה אף פעם לא יודע מתי אתה תיתקל שוב באותו אדם, ואת מכתב תודה שלך עשוי להרשים אותה מספיק כדי לזכור אותך הזדמנויות עבודה בעתיד.
סוגר
סעיף הסגירה צריך להכיל הודעת פרידה המאפשרת לאיש הקשר לדעת שנהנית מזמנך איתה ועם האנשים שפגשת, ומקווים לפגוש את כולם שוב בעתיד. אבל אין צורך להציע שבחים מופרזים. במקום זאת, להיות לבבי, עסקי קצר.
שיקולים
למרות התסכול שלך על המצב, העובדה שקיבלת כל הצעה מעידה על כך שהארגון מצא את קורות החיים שלך ואת הראיון קצת יותר משכנע מאשר אחרים שקיבלו. זה אולי לא יספק נחמה רבה, אבל זה בהחלט טוב יותר מאשר דחייה גלויה. כמו כן, יש לזכור כי זה תמיד אפשרי כי אדם שקיבל את ההצעה הסופית יכול להפוך אותו. בעוד הסיכויים שלך לקבל הצעת עבודה נוספת עשוי להיות רזה, שמירה על גישה מקצועית וידידותית יכולה רק להגדיל את הסבירות שזה יקרה.
