כיצד רשימת השכר הרצוי על קורות חיים

חשוב פעמיים על הרישום השכר הרצוי שלך כאשר אתה שולח את קורות החיים שלך למעסיק פוטנציאלי. גם אם אתה כולל את מה שאתה מרגיש הוא סביר ו נחקר היטב טווח שכר, אתה עלול בסופו של דבר ביטול עצמך מלהיות נחשב לתפקיד. אלא אם אתה המבקש עבודה עם הממשלה הפדרלית, או מעסיק במגזר הפרטי במיוחד מבקש ממך לשים מידע השכר על קורות החיים שלך, לא. זה עשוי לעשות רושם - ולא אחד חיובי מאוד.

$config[code] not found

פורמט

למעט הממשלה הפדרלית, המעסיקים מעדיפים בדרך כלל כי המועמדים לספק קורות חיים תמציתיים המכילים רק מידע מספיק כדי לעורר עניין ללמוד יותר על המבקש. מטרת קורות חיים היא לא להביא לך את העבודה - זה לתת למעסיק סיבה להתקשר אליך לראיון. מעסיקים להשתמש בתהליך הראיון, עם קורות החיים שלך קרוב בהישג יד, כדי לחקור את הכישורים שלך, רקע ומומחיות. קורות חיים עבור עבודה במגזר הפרטי צריך להיות אחד לשני עמודים, אבל אם אתה מחפש עבודה עם הממשלה הפדרלית, כמות הפרטים שאתה כולל עשוי להצדיק שלושה או יותר עמודים.

רשימת השכר הפדרלית

שוב, קורות חיים עבור הממשלה הפדרלית מכיל הרבה יותר פרטים על ההיסטוריה שלך בעבודה. זה צריך לכלול את היסטוריית השכר שלך עבור כל תפקיד שהחזקת, על פי העצה שסופקה על ידי הארכיון הלאומי רשומות תקליטים ב "הפדרלי לחדש את המדריך." סיבה סבירה שהממשלה רוצה לדעת את היסטוריית המשכורות שלך היא להעריך את הרמה שבה היית מבצע בעבודות במגזר הפרטי. אם אתה עובד ממשלתי פדרלי, זכאות לעבודה פדרלית אחרת דורשת לעתים קרובות שביצעת בדרגה מסוימת של ה- GS ובמשכורת.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מגזר הפרטי

לשים את המשכורת הרצוי על קורות החיים שלך עבור עבודות במגזר הפרטי שולח כמה הודעות שגויות. זה אומר שאתה באמת לא יודע איך או מתי לתקשר את הציפיות השכר שלך, כי אתה לא בטוח איך עובד תהליך טיפוסי. כמו כן, זה שואל את השאלה מדוע אתה העומס קורות החיים שלך עם מידע עדיין מיותר על מה אתה חושב שאתה שווה במקום להשתמש בחידוש שטח לתאר את הכישורים שלך ואת הרקע. עם זאת, אם המעסיק מבקש לכלול את השכר הרצוי במכתב כיסוי, ישנן מספר דרכים לעשות זאת באופן זה לא יסכן את הסיכויים שלך להיחשב מועמד קיימא.

מכתב כיסוי

האם המחקר שלך לפני שאתה כולל את השכר הרצוי במכתב לכסות. ללמוד את שיעור השוק, בהתבסס על רמת המומחיות שלך, ניסיון וחינוך, בהנחה אלה כל הגורמים הרלוונטיים. לדוגמה, משכורות למשרות ברמה בסיסית עשויות להתבסס על הישגים לימודיים וממוצע כיתה, ולא על ניסיון עבודה של בוגרי אוניברסיטאות רבות. התקשר למעסיק או למתחרה ולשאול לגבי טווחי שכר עבור התפקיד שעבורו אתה משתמש. השתמש טווח שכר במכתב שלך, במקום דמות מדויקת כדי לציין את מה שאתה רוצה להרוויח. אם מכתב הכיסוי שלך חייב להכיל את היסטוריית השכר שלך, רשימת משכורות שלך בונוסים בנפרד, במיוחד אם קיבלת בונוסים הקשורים לביצועים.

גמישות ושכר הידע

הדרך הקלה ביותר לקבוע את המשכורת הרצויה לך כאשר אתה פתוח למשא ומתן היא לכתוב, למשל, "טווח השכר הרצוי שלי הוא באמצע $ 50,000, עם זאת, אני בטוח שאנחנו יכולים לבוא למשכורת מוסכם הדדית אתה צריך להאריך את הצעת העבודה. " אפשרות אחרת היא לומר, "בהתבסס על הניסיון שלי ועל החינוך שלי, טווח השוק בתחום שלי הוא בין $ 50,000 ל $ 62,000. אני פתוח למשא ומתן, בהתבסס על חבילת פיצוי הכולל." הדרך שבה אתה המדינה השכר הרצוי שלך צריך לשקף כי אתה גמיש - אם, אכן, אתה - וכי אתה יודע את הערך של הכישורים שלך ואת המומחיות.