סיבות מדוע מנהל משאבי אנוש היה לזרוק קורות חיים

בתוך שניות בלבד, מנהל משאבי אנוש יקבע אם קורות החיים שלך קובע אותך בתור המועמד האידיאלי. עם זאת, קורות חיים רבים אף פעם לא לעבור את שלב ההקרנה הראשונית בגלל שגיאות נפוצות המועמדים לבצע - כגון כישלון הגהה, או לא להתאים את התוכן לתפקיד.אלא אם כן אתה שם לב לעניינים אלה - ולהראות כיצד עובדים אתה מרוויח את החברה - קורות החיים שלך הוא כנראה לכיוון פח האשפה.

$config[code] not found

דקדוק שגוי ואיות שגוי

לעתים קרובות ככל שמזכירים מועמדים לעשות זאת, היעדר הגהה מקשה על קורות חיים רבים, ובדרך כלל מדובר במפגש העסקה של מנהלי גיוס העובדים שמציינים זאת, מסביר המגיש מאוניברסיטת פלורידה, ברנט מילר, בטור באפריל 2012 עבור "כרוניקה של גבוה חינוך." ככל שיותר שגיאות כתיב ושברי משפט שגויס מגייס, כך סביר יותר שהוא יסיק כי המחפש עבודה לא שם לב לפרטים ולא שווה לקחת ברצינות.

אי התאמה של קורות חיים

לפעמים מועמד יש את הכישורים הנכונים, אבל מנהל גיוס לא יכול לספר מהיישום. כל פריט בקורות החיים שלך חייב לשקף את המיקום שאתה מקווה לנחות, אסטרטג שיווקי בן וייס טוען, בעמודה "U.S. News & World Report". לדוגמה, אם אינך יכול לקשר בין היסטוריית העבודה שלך לבין מונחים ספציפיים מתוך תיאור התפקיד, נראה כי אתה מחיל עבור כל משרה מגיעה - ומגייס לא יטרח ליצור איתך קשר.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מידע שקרי או מטעה

כנות היא ערך הליבה שמנהלי משאבי אנוש מצפים למבקשים. כל רמז להונאה - בין אם הוא משמיט חומר שאינו מחמיא, או מנסה לרפד את היסטוריית העבודה שלך - ינחה את מנהל הגיוס להשליך את קורות החיים שלך, מציין מילר. גם אם אתה עושה את זה בעבר ההקרנה הראשונית, בדיקת רקע עשוי עדיין לחשוף את מידת ההונאות שלך. כך או כך, ספקות מספיק יועלו כדי לשבש את הסיכויים שלך לקבל שכר.

היעדר אישורים מינימליים

בכל חיפוש עבודה, בראש סדר העדיפויות של מנהל משאבי אנוש הוא עוזר לחברות להחליט אילו מועמדים מציעים את ההתאמה הקרובה ביותר. אם קורות החיים שלך אינם תואמים את פרטי המינימום של תיאור התפקיד, אל תצפו לקבל ראיון, אומרת כריסטינה לורד, מגייסת טכנית שרואיינה לכתבה שפורסמה בינואר 2011 על ידי גיוס יועצת אנג'לה סמית '. שום כמות של נימוסים מנופחים לא תשכנע את המגייס להביא מועמד חסר את האישורים הרצויים של החברה. במצב כזה הוא פשוט יעבור למישהו אחר.

העדר פרטים

כאשר המשאבים מתייבשים בכלכלה הדוקה, חברות נוטות להעדיף מועמדים שיכולים לתרום באופן מיידי. קורות החיים שלך חייבים להוכיח את ההשפעה הפוטנציאלית שלך עם דוגמאות כדי להפוך את המקרה שלך, מייעץ וייס. לדוגמה, המבקש מכירות צריך להשמיט תארים מעורפלים, כמו "עובד קשה", ולהתמקד מטרות ספציפיות שהוא השיג. אם מגייס לא יכול לדעת כמה ערך ההעסקה שלך עשויה להוסיף לחברה, לא תקבל שיחה בחזרה.