כאשר מעסיק פוטנציאלי מבקש ממך לענות על ההישגים שלך, הכישורים, או איך אתה מתאים לחברה במכתב לכסות, התשובה היא פשוטה יחסית. אבל כאשר נשאל עבור השכר הרצוי, אנשים רבים לא יודעים איפה להתחיל. אתה עלול לפחד לבקש מעט מדי, בסופו של דבר לא מספיק, או לבקש יותר מדי לאבד את העבודה למישהו שמוכן לעבוד פחות. הימנע אלה פחדים על ידי גילוי מתי וכיצד לציין דרישות השכר במכתב הבא שלך.
$config[code] not foundמתי לדון שכר
חברות מסוימות מבקשות מכתב שכר - מכתב המציין כמה אתה רוצה לעשות - או שהם עשויים לבקש רק משפט במכתב הכיסוי שלך המציין כמה אתה מקווה להרוויח. במקרים אלה, ראוי לציין את המשכורת הרצוי. אם המעסיק לא ביקש במפורש לציין משכורת, אל תכלול זאת במכתב הכיסוי, מייעץ למשרד לשירותי קריירה בקולג 'המכללה למורים באוניברסיטת קולומביה. חכה כדי לדון בשכר באופן אישי במהלך ראיון או כאשר אתה הציע את העבודה, לספק לך הזדמנות טובה יותר לנהל משא ומתן.
מחקר
אם אתה מכיר מישהו בתעשייה, לבקש מהם עצות על טווח השכר עבור העבודה שבה אתה החלת. חפש באתרי אינטרנט כגון הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה או את מפקד האוכלוסין של ארה"ב כדי למצוא נתונים סטטיסטיים לגבי כמה אדם עם רמת הניסיון והחינוך שלך בדרך כלל עושה את העבודה. גורם בגיאוגרפיה - עבודה בניו יורק עשויה לשלם יותר מאשר עבודה באלבמה בגלל העלות הגבוהה של החיים בעיר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילספק טווח
לאחר שקבעת את שכר טיפוסי עבור המיקום, לקבוע טווח ולא לספק מספר המשרד. לדוגמה, אם אתה רוצה לעשות $ 11 לשעה, לבקש $ 10 ל $ 13 כדי לספק מקום למשא ומתן. אל תפחד לבקש משכורת זה על סוף גבוה כל עוד זה נראה הגיוני מבוסס על המחקר שלך. לבקש נמוך מדי של משכורת עשוי להצביע על המעסיק כי אתה לא ידע על התעשייה וכמה העבודה משלמת בדרך כלל.
עבודה בו
התחל מכתב המכסה שלך על ידי פירוט העניין שלך בעבודה, הניסיון שלך ואת מה שאתה מביא לתפקיד. אל תציב את דרישות השכר שלך בפסקאות הראשונות של מכתב הכיסוי שלך, שכן הוא יאפיל על חוויותיך ויכולותיך. ספק את דרישות השכר שלך בפסקה האחרונה, הקפד לחזור על המעסיק את החוויות שהיו לך ואת היתרון הפוטנציאלי תוכל להביא לחברה. ציין כי טווח השכר אינו מוגדר באבן על ידי אומר להם כי השכר הרצוי שלך הוא "גמיש" או "סחיר".
