שכירת עובדים היא משך הזמן שעובד עובד עבור מעסיק. ארגונים, לקוחותיהם והעובדים עצמם נהנים מקביעות ממושכת; עם זאת, כמה עובדים מעדיפים לשנות סביבות מעת לעת כדי למנוע שעמום, מתח ותנאי עבודה שלילי.
קביעות הטבות
חברות רבות מעדיפות קביעות עובדים ממושכת משום שהידע והמומחיות הקולקטיביים בארגון נותרו גבוהים. לקוחות גם ליהנות כי הם מפתחים קשרים ו קרבה עם צוות הוקמה לאורך זמן. פיצוי בדרך כלל מגדיל את העובדים ארוכים להישאר עם הארגון. באקדמיה, מוענקת לפקולטה למחקר לאחר מספר שנים של פרסומים איכותיים והוראה. קביעות רשמית נושאת משמעות "תעסוקה לחיים" וירטואלית.
$config[code] not foundנתוני קביעות
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה עולה כי החציון קביעות עבור עובדים אמריקאים היה 4.6 שנים של 2012. זה היה גידול משמעותי מן החציון קביעות של 3.5 שנים שדווחו על ידי BLS בשנת 2000. נשים נוטות להישאר בעבודה יותר מאשר גברים. לפי המגזר התעסוקתי, האדריכלות היתה בעלת משך החיים הארוך ביותר, והכנת המזון והשירות היו הקצרים ביותר.
