איזה מהם היית בוחר: עבודה אשר מעורר בך לחלום רעיון חדש כל יום ואז לעבוד ולבנות עליהם? או שאתה צריך לעשות את אותה משימה מטופשת וחוזרת על עצמה מדי יום ביומו?
זה לא brainer. הראשון, כמובן.
העובדה היא, בכלכלה של היום, הרבה מאיתנו עושים עבודה במקצועות כי אנחנו צריכים להיות יצירתיים לחשוב מתוך הקופסה באופן קבוע. עם זאת, שעמום, מתח ועוד מיליון תירוצים אחרים לזחול לתוך חיי היומיום שלנו עושה אפילו עבודה מעניינת יבש כמו נסורת. כעובד, יש לך את האפשרות של quitting uninspiring עבודה ועובר על הבא.
$config[code] not foundאבל מה אתה עושה כמעסיק מול עובדים מוכשרים אשר תקועים יצירתי rut? הנה כמה מחשבות על מקום עבודה יצירתי יותר.
1. פתח, תקשורת ללא פחד
אחד המכשולים הגדולים למקום עבודה השראה, יצירתי הוא פחד. חשש לרעיונותיו של אדם ללעג, הפחד להישפט לא מספיק טוב, אפילו פחד מעונש. כדי לבנות מקום עבודה יצירתי המאפשר לעובדים שלך ללבוש את כובעי החשיבה שלהם ללכת freewheeling עם הרעיונות שלהם, unackackle אותם מפני הפחד מתמיד של התוצאות.
עודד תקשורת פתוחה על ידי הגדרת דוגמה בעצמך. לדבר עם חברי צוות בודדים כדי להכיר אותם ואת נקודות החוזק שלהם. לערב את הצוות שלך בדיונים על עניינים חשובים ולבקש את התשומות שלהם תוך קבלת החלטות מפתח.
תחושה זו של inclusiveness ולהיות נחוץ באופן אוטומטי לסייע לעובדים לשפוך מעכבות שלהם ולפתוח על רעיונות יצירתיים יותר שלהם מחשבות.
טוני הסייה, המנכ"ל האגדי של זאפוס מעודד תקשורת פתוחה ורעיונות על ידי יצירתו תמיד כדי להאזין לעובדיו. Hsieh שולח דוא"ל אישית לעובדים בודדים מה שהופך אותם להרגיש חשוב מוערך.
התוצאה? תופעת eCommerce בשם Zappos.
2. השראה של Office מרחבים
אין זה סוד כי הסביבה שלנו יש השפעה ישירה על מצבי הרוח שלנו ולכן תהליכי החשיבה שלנו. להזריק קצת אישיות למשרד שלך עם עיצוב כי הוא בהיר ועליז. אחרי הכל, יצירתיות נובעת מלהיות השראה, לא משועמם עד מוות.
צור מעט פינות ואזורי מפגש שבהם צוותים יכולים להיפגש ולרענן רעיונות חדשים. הרדו את הקירות והשקיעו במקום עבודה פתוח המאפשר לכל עובד לראות את כולם פנים אל פנים.
דברים פשוטים כמו צבע ותאורה יש השפעה גדולה על פלט יצירתי של הצוותים שלך. ראבי מהטה וג'ולייט ג'ו מאוניברסיטת קולומביה הבריטית הראו כי הצבע הכחול מסייע במשימות יצירתיות ובדור של רעיונות, בעוד שעזרי עזרה אדומים שדורשים תשומת לב לפרטים.
זוג חוקרים מגרמניה הראה כי חשיבה יצירתית מקבל דחיפה ברורה עם תאורה נמוכה במקומות עבודה תוך אורות בהירים לסייע במשימות אנליטיות.
3. אזור הצינה
כל עבודה ולא משחק הופכים את ג'ק לנער משעמם. זה הפתגם הישן נכון גם בהקשר של הפרודוקטיביות העבודה ויצירתיות.
החברות החדשניות ביותר בעולם מזהות את הצורך של עובדיהן להירגע ולרענן את עצמן. זה מסביר את מיליוני דולרים הם לעתים קרובות לבזבז על מתקני בילוי שבו העובדים יכולים לקחת הפסקה מהעבודה לטעון את הסוללות היצירתיות שלהם.
עיצוב המשרד המנטלי כמו אלה השייכים, למשל, גוגל או פייסבוק הוא לעתים קרובות מחוץ להישג ידם של החברה הממוצע, אבל כל אחד יכול להרשות לעצמו להשקיע את צורות בסיסיות של נופש העובד. משהו בסיסי כמו פלייסטיישן, שולחן פינג פונג, מגזינים או אפילו חדר קטן למדיטציה הם לא צו גבוה עבור רוב החברות, אבל ללכת דרך ארוכה לסייע לעובדים לעזוב את הלחץ שלהם מאחור לתקוף עבודה עם מוחות טריים.
4. צוותי Lean
בראיון מעניין עם FastCompany, דן Satterthwaite מ DreamWorks אנימציה מניות סודות ההצלחה של DreamWorks. בעוד החברה מעסיקה מעל 1600 איש, אף קבוצה לא תעלה על שבעה חברים.
Satterthwaite מסביר כי החברה גילתה די מוקדם כי קבוצות אינטימיות הן הטובות ביותר כדי לחלץ את היצירה הטובה ביותר של העובדים שלהם. רמת האמון שחברים בקבוצה קטנה נמצאים זה בזה נעלמת בצוותים לא אישיים גדולים. זה אמון הדדי ונוחות רמות לעזור להם לפתוח ו freewheel המחשבות שלהם מובילה פריצות דרך יצירתיות אמיתי.
אין פלא ש- DreamWorks צברה שלושה אוסקרים, פרס אחד של גלובוס הזהב ותריסר מועמדויות לשניהם מאז היווסדה.
מוסרי של הסיפור? שמור על צוותים קטנים ורזים. לא רק יהיה להם קל יותר לנהל, אתה כנראה תקבל את הפלט היצירתי ביותר שלך אלה צוותים קטנים.
5. חיות מחמד במקום העבודה
חיות מחמד הוכחו להיות מתח- busters ו משפרי מצב רוח על ידי מאות מחקרים שונים. היתרונות הרבים שמציעים חיות מחמד הובילו כמעט 20 אחוזים מהחברות בארה"ב לאפשר לעובדיהם להביא חיות מחמד למקום העבודה.
חיות מחמד לעזור לעובדים הקשר טוב יותר אחד עם השני, ליצור אווירה רגועה יותר במקום העבודה שבו יצירתיות יכול לפרוח.
למעשה, מחקר של אוניברסיטת אילינוי מראה כי לקחת הפסקה מהעבודה שלך מדי פעם - כמו לשחק עם חיית המחמד במשרד או לקחת את זה לטיול - הוא למעשה מועיל לבוא עם רעיונות יצירתיים חדשים.
לפני שאתה מקבל את החברים הפרוותי שלך למקום העבודה, ודא שכולם במקום העבודה שלך על הלוח עם התוכנית. למרות שזה רעיון טוב להצטייד על כלבים מטופשים, יש גם מדריך בהישג יד (PDF) עבור אותם עובדים שאין להם חיות מחמד על איך לטפל עמיתיהם ארבע רגליים.
התור שלך: גמול קריאייטיב מחשבה
לבסוף, אבל הכי חשוב, אם אתה מצפה העובדים שלך ללכת מעבר התשובות הברורות לבוא עם פתרונות יצירתיים לבעיות היומיום, אתה צריך להוכיח שאתה מעריך את המאמצים שלהם.
להכיר יצירתיות על ידי showcasing אותו בולט במקום העבודה שלך. תגמולים להציע כי הצוות שלך יעריכו - ארוחת ערב מפוארת, תוספת תשלום בתשלום, חופשה בסוף השבוע בתשלום - זה לא תמיד צריך להיות במזומן.
כל השלבים האחרים הם המאפשרים מחשבה יצירתית. זה האחרון הוא הכרה לחשיבה יצירתית. תוך כדי הפעלת העובדים הוא חיוני, ללא הכרה אפילו העובדים היצירתיים ביותר בקרוב לאבד קיטור ולעשות רק את היסודות החשופים.
למה ליפול למלכודת הזאת כאשר זה כל כך פשוט לתת לחברה שלך זריקה יצירתית בזרוע?
תמונה עבודה באמצעות Shutterstock
עוד ב: מוטיבציה 6 תגובות ▼
