כיצד לשאול שאלות עבודה הפניה. יצירת קשר עם הפניות עבודה יכול להיות זמן רב, במיוחד אם יש לך מועמדים מבטיחים רבים לתפקיד. לדעת איך לשאול את העבודה התייחסות שאלות תמציתיות שנועדו לעורר מידע מועיל באמת יכול להקל על הזמן קראנץ '. שקול לשאול כמה שאלות סטנדרטיות של כל הפניות עבודה.
לקבוע את התפקיד של המועמד בעבודה הקודמת שלו. אתה יכול לעשות זאת על ידי לשאול שאלות הנוגעות האחריות של המועמד לשעבר, או מה התפקיד שלהם כרוך.
$config[code] not foundגלה אם התייחסות חושב מועמד מוסמך המיקום הפנוי שלך. תאר את המיקום בקצרה ולשאול אם ההתייחסות סבורה כי המועמד בעל המאפיינים הדרושים לתפקיד כזה. עקוב אחר שאילתה לגבי נקודות החוזק והחולשה של המועמד.
גלה איזה סוג של פיקוח המועמד שלך עבד עם ואיך היא הגיבה אליו. זה יכול להיעשות על ידי ציון התייחסות עבודה על ניהול העבודה הפוטנציאלית ולשאול אם זה דומה לאווירה שבה היא עבדה בעבר. אם הסגנון שונה, שאל את ההפניה כדי לתאר את הסגנון המנהלי של מקום העבודה שלו.
שאל על האמינות של המבקש. זה יכול לכסות מגוון רחב של תחומים מן הרשומה נוכחותו היכולת שלו לעמוד בלוחות זמנים. קו תחקור זה יכול בקלות להתחמק משאלות לגבי יכולתו של המועמד ליטול יוזמה או עבודה עצמאית. שאל אם המועמד שיתף פעולה ועבד היטב עם עמיתים לעבודה.
לשאול על התגובה של המועמד לבדיקות ביצועים ויכולת לשלב הצעות לתוך הרגלי העבודה שלו. זה גם זמן טוב לשאול אם עובד טוב עם שינויים ארגוניים או היה גמיש כאשר מתמודד עם שינויים במדיניות.
לעטוף את השאלות שלך על ידי שואל על הסיבה של המועמד לעזוב את עמדתו הקודמת, אם ההתייחסות יהיה rehire העובד והאם היא חושבת שאתה צריך לשכור אותו. תוכל להרוויח קצת תובנה היחסים שלו עם המעסיק לשעבר שלו. ודא כי מה שהוא סיפר לך תואם את הרושם של החברה על עזיבתו. לבסוף, שאל את איש הקשר אם יש עוד משהו שהיא רוצה לספר לך על המבקש.
עצה
הקפד לשמור רשומה בכתב של כל השיחות כדי לשים את הקובץ של המועמד.
אזהרה
להיות מודעים לכך המדיניות של חברות מסוימות רק לספק מידע נייטרלי. ככזה, חלק מההתייחסויות יאשרו רק מועדי עבודה של המועמד ולא יגלו פרטים נוספים.
