למה אני רוצה עמדה בניהול?

הצעה של עמדת ניהול יכול לגרום התרגשות, גאווה ואפילו קצת חוסר ודאות. כאשר אינך בטוח אם סוג זה של מיקום מתאים לך, חשוב להעריך מדוע אתה מוטיבציה להיכנס לתפקיד של מנהל. אתה צריך גם לבחון את נקודות החוזק ואת המגבלות ולהחליט אם הם מתאימים את הדרישות של עמדה פיקוחית. להיות כנה עם עצמך בעת הערכת היכולת שלך ואת הנכונות להתמודד עם הדרישות של העבודה.

$config[code] not found

לחץ ולחץ

אם אתה נהנה לעבוד תחת לחץ הם מיומנים ב ניווט אותו בהצלחה, זו סיבה טובה להיות מנהל. עמדת ניהול היא אחת הכוללת כמות ניכרת של מתח. אתה חייב להיות מיומן בפתרון קונפליקטים, פגישה מועדים, rallying את הצוות ואת weeding שחקנים גרועים. הלחץ שמרגיש המנהל לא רק בא מן הצוות שהוא מפקח עליו, אלא גם ממפקדיו. שני הכוחות האלה יהיו לעתים נדירות מסונכרנים. לדוגמה, הממונים עליך רוצה לבצע יותר על תקציב הדוק יותר, בעוד הצוות שאתה מנהל עשוי ללחוץ לך על משאבים יותר לשלם גבוה יותר. זה יכול ליצור עוד יותר לחץ ולחץ בשל החובות שלך לכל קבוצה.

יצירתיות וחריצות

אחת הסיבות שאולי תרצה להיות מנהל היא שיש לך את היכולת לזהות ולפתור בעיות ביעילות. ישנם פעמים כאשר לא תהיה לך את כל המשאבים בהישג יד כי אתה צריך להתמודד עם בעיות בדרכים מסורתיות, כגון עובדים יותר עובדים. במקרים אלה, אתה צריך מוח יצירתי כדי להתגבר על האתגרים באמצעות המשאבים בהישג יד. אתה גם הולך לעשות החלטות קשות. לדוגמה, אתה צריך להיות מכריע כאשר משמעת עובדים, כולל ירי אותם אם צריך. לחלופין, ייתכן שיהיה עליך ליצור מדיניות חברה חדשה שאינה מתאימה היטב לעמך. בשני המקרים, אתה חייב להתקדם עם החלטות שיועילו העסק להיות מוכן להתמודד עם הנשורת מן הצוות שלך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

מקצוענות

מנהל טוב חייב להיות מוכן להתמודד עם ביקורת ופולמוס באופן מקצועי. לא כולם יסכימו עם ההחלטות שלך, והם עלולים להפיץ את חוסר שביעות הרצון שלהם בקול רם ועקשני. כמנהל, אתה חייב לטפל בסוגיות אלה בצורה חיובית ולהימנע לתת להם לקבל מתחת לעור שלך. בנוסף, בעוד יחסים אישיים בתוך המשרד הם אפשריים, זה מעשה איזון שעלול להיות קשה. אם אתה מקודם לניהול במחלקה הנוכחית שלך, אתה חייב להישאר אובייקטיבי ולא לשחק מועדפים עם אנשים שהיו פעם עמיתים שלך. אם אתה לא מוכן לשנות את היחסים המקצועיים שלך עם עמיתים לעבודה לשעבר, אז אתה לא צריך לחפש עמדת ניהול.

אינטראקציה

רבים מאלה השואפים ניהול נהנים אינטראקציה עם אחרים. תוכלו לבלות חלק ניכר של יום העבודה שלך בשיתוף פעולה עם הצוות שלך, לעודד אותם להקשיב לחששותיהם. אתה גם צריך להיות מסוגל לתקשר בצורה יעילה עם הממונים שלך על בעיות של דאגה להציע פתרונות אפשריים לבעיות אתה בפנים. כישורי מנהיגות חזקה וביטחון עצמי הם חובה אם אתה מתכנן לקחת על עצמו תפקיד ניהול. בנוסף, עליך להיות מוכן להתמקד בצרכים של אחרים, במקום להתמקד אך ורק על העבודה שלך.