האם יש לך רייס רייס או אדריאן פיטרסון עובד על העסק שלך?
אלה הם עובדים מוכשרים להפליא שהתנהגותם הרסנית לתרבות של החברה שלך. הם עשויים להיות salesperson העליון כי לא מגיע לעבוד בזמן. זה עשוי להיות העובד הבכיר ביותר כי הוא תמיד mouthing רע הלקוחות. בזמן שאתה מעמיד פנים כי אלה standouts ואת העסק שלך יכול להתקיים, הם למעשה להרוס את החברה מבפנים החוצה.
$config[code] not foundמה שעושה את זה יותר גרוע הוא שכל עובד אחר יודע את זה, למעשה, זה משפיע על הביצועים שלהם.
זכור כי אתה מלמד את מה שאתה סובל. על ידי מתן אפשרות להתנהגות שלהם, אתה שולח את ההודעה שהם מיוחדים וכי הכללים אינם חלים עליהם. חשיבה לטווח קצר שלך מעודדת התנהגות מזיקה שלהם. במוקדם כי בעל העסק מבין את האפקט הכללי, מהר יותר החברה יכולה להתקדם.
כדי להיות פרואקטיביים, הנה הצעדים הבאים:
לחזות חברה ללא
לדמיין את העסק שלך ללא השחקנים כוכבים אלה הוא מפחיד. אבל לחשוב על איך את כל ההופעות של חברי צוות אחרים ישתפר בלעדיהם.
היועץ המשפטי שלהם
הם יהיו מופתעים כאשר אתה הראשון הגישה אליהם כי ההתנהגות שלהם מזיקה לשאר הצוות מאז יש לך את זה נסבל במשך זמן כה רב. הם יחשבו כי הביצועים שלהם יותר מאשר מפצה על כל התנהגות רעה אחרת.
במקום זאת, בדוק בדיוק מה אתה מצפה ואיך תוכל לפקח על התנהגותם העתידית. סביר להניח, הם יסכימו לנסות לשנות.
החזק אותם אחראי על התנהגותם
מאז השינוי קשה, העובד כוכב צריך להיות פיקוח על בסיס קבוע. בכל פעם שהם מפגינים התנהגות רעה שוב, סקור את השינוי שאתה מצפה. חזור על בסיס קבוע.
אש (אם יש צורך)
במציאות, מעטים מעובדי הכוכבים האלה יוכלו להשתנות וברוב המקרים יהיה צורך לפטר אותם. להיות מוכן להחליף את האדם הזה יש להתאים את העיתוי כאשר היא אופטימלית עבור החברה. השתמש בתיעוד שאיתרת כדי להשלים את תהליך ההפרדה.
שתף עם הצוות
תגיד לצוות למה עובד כוכב היה להרפות ומה התוכנית היא להתקדם בלעדיהם. רובם יהיו applaud את ההחלטה שלך יעבוד קשה יותר כדי לעזור עם המעבר.
פורסם מחדש באישור. פורסם במקור ב Nextiva.
ריי רייס צילום באמצעות Shutterstock
עוד ב: Nextiva, Publisher תוכן ערוץ 4 הערות ▼
