דוגמה תוכנית קידום קריירה

תוכניות קידום קריירה להקל על להשיג את מטרות הפיתוח המקצועי. יעדי הפיתוח המקצועי עשויים להיות היעדים האישיים שלך או אלה שאתה והממונה והמנהל שלך נקבעים בעקבות הערכת הביצועים האחרונה שלך. במקום ליצור שני נתיבי קריירה - אחד מבוסס על מטרות אישיות ועוד מבוסס על הערכת הממונה שלך על מה שאתה צריך להשיג, לשלב את השניים כדי ליצור תוכנית לקידום הקריירה כי בודק את שתי תיבות.

$config[code] not found

הערכה

צור רשימה המגדירה את המיקום הנוכחי שלך. כלול את המיומנויות והכישורים הנדרשים עבור העבודה הנוכחית שלך, כמו גם מיומנויות מתקדמות או יכולות שישפרו את ביצועי העבודה הנוכחית שלך. ייתכן שיהיה עליך לבדוק את הערכת הביצועים האחרונה שלך כדי להשלים את החלק הזה של תוכנית קידום הקריירה שלך. מתאר את נתיב הקריירה שלך, על פי עמדות שאתה שואף ב הבא שנתיים עד חמש שנים. הערכה זו היא רק את קווי המתאר של תוכנית קידום שלך - מטרה ספציפית הגדרת להלן.

הגדרת מטרה

תוכניות לקידום הקריירה כוללות קביעת יעדים. שיטה יעילה לזיהוי מטרות ואבני דרך היא שיטת SMART. SMART מתייחס למטרות ספציפיות, מדידות, להשגה, רלוונטי בזמן. רשימה לפחות שניים עד שלושה מטרות SMART עבור מטרות לטווח קצר שלך כי אתה מתכוון להשיג בתוך 12-18 החודשים הקרובים. הקצה עוד שתיים לשלוש מטרות עבור המטרות שלך אמצע טווח שתשיג בתוך 18 החודשים הקרובים עד שלוש שנים. המטרות ארוכות הטווח שלך מתחילות בסימן של שלוש שנים; רשימת מטרות תוכלו להתמקד על שלוש עד חמש שנים מהמועד שבו אתה בונה את תוכנית קידום הקריירה שלך.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

פריטים תוכנית פעולה

לפתח תוכנית פעולה פריטים עבור כל אחת המטרות שלך. התחל עם המטרות לטווח קצר - 12 עד 18 חודשים. לדוגמה, אם המטרה שלך בטווח הקצר היא להשלים אימון מנהיגות בחסות החברה, ציין את המועד שבו בכוונתך להשלים את היעד. עבור מטרות שנקבעו על ידי זמינות של הזדמנויות הכשרה של החברה שלך, לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש עבור תנאים מוקדמים הצעות הקורס. כמו כן, לרשום על אבני דרך ביניים בלוח השנה, כגון אימון מנהיגות אני כדי להשלים בתוך שישה חודשים אימון מנהיגות II כדי להשלים תוך 12 חודשים.

משאבים

רבים מהיעדים שלך עשויים לדרוש תמיכה מאחרים או משאבים כספיים שיכולים לקבוע את היכולת שלך להשלים את היעדים או כמה נגיש חלק מהשלבים שלך. בנוסף, משאבים זמינים יכולים לקבוע כיצד אתה קובע את היעדים שלך. לדוגמה, אם המעסיק שלך אינו מספק סיוע שכר הלימוד והשלמת תואר המכללה שלך הוא חלק מהיעדים אמצע הקדנציה שלך, ייתכן שיהיה עליך לדחות את הקורס החל לעבוד עד החלק האחרון של תקופת היעד שלך כאשר ייתכן שיהיה מספיק כסף נשמר לשלם שכר לימוד ודמי לבד.

מעקב

מטרות SMART אינן חכמות אם אתה מזניח מעקב, ולכן אתה צריך תמיד לכלול מערכת לניטור ההתקדמות שלך ואת השלמת. אם אתה צריך פיקוח של המפקח שלך או של המנהל, לתזמן כנסים קבועים כדי לדבר על ההתקדמות שלך, לשנות אסטרטגיה או להעריך את התוכנית הכוללת שלך בכל עת. אפשר קצת גמישות בתוכנית לקידום הקריירה שלך, כך שאתה לא מקבל discouraged אם אתה לא עומד בכל מטרה בזמן.