בעוד העסק הקטן הוא האטה, זה עדיין קורה. השיטה להשגת עובדים חדשים עשויה להשתנות, הודות לתקשורת החברתית, אבל בעלי עסקים קטנים עדיין רוצים את אותו הדבר: עובדים מוסמכים שיישארו בסביבה. הנה המדריך שלך כדי להעסיק את העסק שלך.
מי לשכור
מה המעסיקים מחפשים הוא משתנה, ובצדק. עם קיצוצים בתקציב ואת הבריכה המתכווצת של מקומות עבודה זמין, העובדים צריכים להיות מסוגלים לקחת על עצמו יותר להביא את הרעיונות שלהם לשולחן. בגלל זה אתה צריך, אומרת ג 'ניפר Prosek, לשכור צבא של יזמים. יזמים אופקים עובדים נוטים להיות יוזם יותר מוכן לקחת על עצמו יותר אחריות, אשר יכול לעזור בהצלחה של עסקים קטנים. MSN
$config[code] not foundשכירת מתמחה? לא לגריל אותם על הניסיון שלהם … שכן סביר להניח שאין להם. במקום זאת, התמקדו בתחביבים ובאינטרסים שלהם. לשאול מה הם מקווים לצאת זה התמחות יכול לעזור לך לעצב את התוכנית, אם אין לך מערכת להגדיר במקום, וזה יכול להיות מותאם אישית על סמך מה לבחור הסופי שלך הוא מעוניין ללמוד. המטרה שלך היא להבין יותר על איזה סוג של אדם זה, ומה המסירות שלה לתפקיד יהיה, ולא מה שהיא כבר יודעת. דלת זכוכית
מתמחים
בעוד שיש עבודה חופשית או זול מסביב לטפל מטלות קטנות נשמע טוב לך, יש לזכור כי שכירת מתמחה דורש זמן וכסף מצידך. אתה צפוי לספק הכשרה עבודה עבור המכללה או גראד האחרונות, אז זה תלוי בך כדי לפתח תוכנית מתמחה כי יש מבנה אימון על העבודה. הבונוס? אתה אימון עובד עתידי בכל חלק של עלות. פורום פתוח
לא כל התמחויות נוצרו שווים, כך נראה. חברות רבות הן אתחול עובדים יקרים להחליף אותם עם מתמחים ללא שכר, על חשבון המוניטין של המותג שלהם. עבודת פרך אכן. אבל, כמו עסקים קטנים מגמות "איוונה טיילור מציין את הערות, פעמים השתנו. פעם, גראד קולג 'ישמח לקבל תקופת התמחות, שילם או אחרת. פשוט לשחק הוגן, ולתת את כישורי המתמחה ללכת עם. כוונן את Biz
איך לשכור
האם ידעת שזה יכול לעלות עד 14,000 $ כדי להחליף עובד אחד? לכן עבודה עם מגייס יכול להיות מועיל עבור עסקים קטנים. מגייסים יש Rolodex של מועמדים מתאימים מכיר את השוק שלך - אולי אפילו יותר טוב ממך. ומכיוון שאנשי מקצוע רבים לא מחפשים באופן פעיל עבודות, מגייסים עשויים להיות מסוגלים לפתות אותם לשנות תפקידים אם הם יודעים מה אתה מחפש. אי-נוחות
אם אתה מוכן לשכור, לקחת זמן לעשות את זה נכון, אחרת אתה מסתכן שכירת האדם הלא נכון (טעות יקרה). מתאר מה אתה רוצה עובד, כמו גם מה האחריות שלו יכלול, ואז בזהירות לעצב את תיאור התפקיד. קבל את לוח הראיון שלך יחד, כולל אנשים שיעבדו ישירות עם האדם שאתה שוכח, וראיין כמו מועמדים מתאימים רבים כמו שיש לך. אתה תהיה עובד עם עובד זה בעתיד הנראה לעין, כך לתת כוח הכבידה מספיק כדי לקבל את ההחלטה בתהליך. מידע משרות מקוונות
פרסום עבודה בעיתון הוא כל כך passé. מדיה חברתית של איפה זה בימים אלה. פייסבוק, LinkedIn וטוויטר מוכיחות להיות כלי גיוס נוחים יותר משיטות מסורתיות, ויכולות לעזור למעסיקים להתמקד בדיוק על מי הם מחפשים מיומנות. טוויטר מספק למעסיקים כלי לפתיחת מקומות עבודה שאוהדיו יכולים לחלוק עם אחרים, ואילו פייסבוק עוזר לגייס מועמדים פסיביים, אשר עשויים שלא להגיש בקשה אחרת עבור עבודה מסוימת. LinkedIn נוטה להיות יותר מקצועי בטבע, למרות שהמשתמשים שלה נוטים להטות 40+. ניהול כישרונות
טעויות להימנע
בתור מעסיק, אתה מסתכן bumbling את תהליך הגיוס מן הראיון. היזהרו לשאול שאלות כי לא באמת לעזור לך להבין את רמת המיומנות של המועמד ואתיקה בעבודה, ולא עושים את כל מדבר. ובעוד בטוח, יש פחות מרגש רכיבים לעבוד בשבילך (כמו אלה 12 שעות עבודה בשבוע), לא להמעיט אותם לנסות לנצח את המועמד. להיות גלוי על הטוב והרע, ואתה תהיה יותר סביר לשכור את האדם הנכון … ולשמור אותה. ארה"ב חדשות כסף
הדבר האחרון שאתה רוצה כאשר מתחיל עסק היא להפר את חוקי התעסוקה. עצמות על מה אתה אחראי, כגון תשלום שכר מינימום או יותר, לשלם עבור שעות נוספות, ולא לדחות שכר, אחרת אתה יכול להתמודד עם קנסות חסון או גרוע מזה. ודא הסכמים שלך אטום, וכי אם אתה משתמש בהסכם noncompete, זה אכיפה. עולם המחשב
$config[code] not foundתפקידה של הממשלה
האם הנשיא אובמה יעזור למצב העבודה? נראה בשבוע הבא כאשר הוא מודיע על תוכניתו להגדלת התעסוקה בארה"ב. סביר להניח שהוא יאריך קיצוץ שכר שנתי על מסים על עובדים ועל דמי אבטלה, ורבים משערים כי הוא מקווה ליצור מקומות עבודה נוספים באמצעות עבודות ציבוריות. בעוד תוכניתו של אובמה לא יכול להיות דרמטי כמו גירוי 2009 שלו, הנה לקוות שזה יוצר יותר מקומות עבודה עכשיו.
4 תגובות ▼
