הכל מתחיל עם עניין של המבקש בעבודה, ובסופו של דבר, ראיון איתך, מנהל גיוס, שבו אתה להאריך הצעת עבודה מותנה. אז אתה מגלה המועמד יש שיא מעצר. לפני שתבטל את הצעת העבודה, לדעת את ההשלכות של כך על בסיס חוקי התעסוקה ושיטות העבודה המומלצות. כמו כן, לשקול מחדש אם אתה מתמקד צרה מדי על חובתך להגן על הארגון מפני אחריות פוטנציאלית עבור עובדים רשלני מול קבלת החלטות העסקה כי הם האינטרסים של הצורך של הארגון כישרון מוסמך.
$config[code] not foundביטול שאלות ההרשעה
רבים של המדינה מוצלח המקומי "באן התיבה" יוזמות לחסל שאלות כגון "האם אי פעם הורשע בפשע?" מיישומי תעסוקה סטנדרטיים. התומכים ביססו את היוזמה על מתן מחפשי עבודה שאחרת היו צריכים לענות "כן" הזדמנות להוכיח שהם מתאימים לתפקיד לפני שהם בוטלו עוד לפני ראיון. ההיסטוריה פלילית רשומות בדרך כלל לא נמשכים עד המועמד מקבל הצעה עבודה מותנה, ועל ההיסטוריה פלילית עשויים לכלול מעצרים. בשלב זה, המועמד הוכיח שהיא מתאימה וזה מדיניות העבודה שלך לגבי מעצרים כי היה לפסול אותה. בדוק את המדיניות שלך על ההיסטוריה פלילית לפני שאתה מיד לבטל את הצעת העבודה.
חוקי המדינה
מעסיקים רבים לא שואלים על רשומות מעצר, כך מידע לא יכול לבוא לאור עד שהחברה שלך מבצעת את ההיסטוריה פלילית לבדוק. בהתאם לחוק המדינה וכמה חוקים מקומיים, רשומות מעצר לא ניתן להשתמש בהחלטה לשכור. חוק המדינה ואת סוג של תעשיה או עבודה עשוי להכתיב אם אתה יכול אפילו לשאול על מעצרים. לדוגמה, מעסיקים במסצ'וסטס ורוד איילנד אינם יכולים לבקש מהמועמדים כתבי אישום או רישומים פליליים שלא הביאו להרשעה. מצד שני, בקליפורניה, רשומות מעצר הם אפילו לא חלק של חיפוש רשומות הציבור.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהדרכה פדרלית
ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה יש ראיות חזקות למדי מדוע מעסיקים לא צריך באופן אוטומטי לפסול מועמדים על בסיס רשומות מעצר. זה קשור לנטייה גדולה יותר של מיעוטים שנעצרו מאשר מיעוטים. EEOC גם מזהיר את המעסיקים כדי לא להאמין כי מעצרים הם אינדיקאטורים מוצקים של התנהגות פלילית או מנבאים של התנהגות פלילית עתידית. מצד שני, הסוכנות אומרת כי המעסיקים צריכים לשקול את הנסיבות ואת סוג העבודה כדי לקבוע אם לבטל הצעה עבודה על בסיס שיא מעצר. לדוגמה, מישהו שנעצר באשמת סמים, אך לא הורשע, עשוי להיות שווה בדיקה קפדנית יותר אם העבודה היא בבית חולים או בית מרקחת.
הוגן דיווח אשראי Act
מעסיקים שעורכים בדיקות רקע כפופים לכללים של חוק דיווח הוגן. למרות ההיסטוריה פלילית של המועמד עשוי להיות חלק בדיקה הרקע שלו, FCRA אוסר במפורש דיווחים מעצר מלהיות מדווח על דוח הצרכן - זה בדרך כלל מה דוחות אלה נקראים - אם הם מעל 7 שנים. לכן, אם אתה מקבל מידע על שיא מעצר כי נופל מחוץ מה מעשה מאפשר, אז אתה עלול בסופו של דבר להסביר מדוע אתה לא לדבוק הנחיות FCRA.
הודעת מועמדים
יש לך חובה לתת למועמדים עותק של זכויותיהם תחת FCRA, שנקרא "גילוי פעולה מראש שלילי." וכאשר אתה מחליט לבטל הצעת עבודה עם קבלת מידע שלדעתך פוסל את המועמד מלהיות נשכר, עליך לספק "הודעת פעולה שלילית". פעולה שלילית הודעה נותן מחפשי עבודה את הזכות לערער מידע שהושג באמצעות בדיקת רקע. לכן, לדעת את המדיניות של החברה שלך על מה מאמת מחלוקת תקפה אם המועמד יבקש ממך לא לבטל את ההצעה והוא יכול להוכיח למה אתה לא צריך.
