קולומבוס, אוהיו (הודעה לעיתונות - 8 ביוני 2011) על אף שמדובר בדו"חות העדכניים ביותר, המעידים על כך שהמעסיקים הוסיפו פחות משרות בחודש מאי מהצפוי, רוב העסקים הקטנים (57%) אמרו שהם מתכוונים לשכור השנה, כך עולה מסקר חדש של מנטה, הקהילה המקוונת הגדולה בעולם לקידומה חיבור עסקים קטנים. מנטה ממשיכה לחזק את מעמדה כספקית מובילה של מידע על ו עבור SMBs ומחזיקה את הדירוג No.3 על ידי comScore בחדשות העסק / מחקר. סקר ה- SMB של סאן מאנטה סקר 1,016 בעלי עסקים קטנים, שרובם מעסיקים פחות מ -10 עובדים (892) - על האתגרים הייחודיים אליהם הם מתמודדים עם גיוס עובדים וניהולם.
$config[code] not foundבעוד עסקים קטנים הם עובדים, Manta SMB האומה סקר אומר שהם נאבקים כדי לגייס מועמדים העליון.בעלי עסקים קטנים מדווחים על המשוכה הגדולה ביותר היא פיצויים (27%, חברות גדולות יותר יכולות להציע משכורות גבוהות יותר), ואחריהן בריכת כשרונות מוגבלת (26%, מועמדים מובילים לא רוצים לעבוד בחברה קטנה), והזדמנויות קידום מוגבלות (15%, המועמדים תופסים סיכוי קטן לעלות).
בתפנית אירונית של גורל כלכלי, 15% מבעלי העסקים הקטנים אמרו שהשיפור בכלכלה פועל נגדם כאשר עובדים משום שהמועמדים צופים יותר מקומות עבודה והזדמנויות טובות יותר עם חברות גדולות יותר.
"החדשות הטובות ביותר שהתגלו בסקר שלנו הוא כי בעלי עסקים קטנים עובדים", אמרה פמלה שפרינגר, נשיא ומנכ"ל מאנטה. "ניהול צוות תמיד מאתגר עבור עסקים קטנים ובינוניים, אבל זה הרבה יותר קשה היום של לעשות יותר עם פחות" הכלכלה. מאנטה מספק משאב כדי לקבל חברות למצוא באינטרנט, וגם עושה קשרים חיוניים עם לקוחות פוטנציאליים, שותפים ואפילו עובדים, עוזרים להפוך את המשימה של מציאת מועמדים לעבוד פחות מרתיע. "
למרות התפוצה של לוחות עבודה מקוונים, רוב בעלי העסקים (59%) יהיה תלוי באסטרטגיות עתיקות כגון רשתות באמצעות עמיתים, חברים ובני משפחה כדי למצוא מועמדים. ארבעים ואחד אחוזים דיווחו שהם יבקשו הפניות ישירות מהעובדים הנוכחיים.
ממצאים נוספים של סקר ה- SMB של מנטה כוללים:
ספירת חוויות: לאחר ש -70% מהנשאלים מצאו מועמדים שהם אוהבים, 43% אמרו שהניסיון הוא הגורם המשני החשוב ביותר כאשר מחליטים להציע הצעה, בעוד ש -24% אמרו שהאישיות, 12% הולכים עם האינסטינקט שלהם ו -8% מסתמכים על הפניות. באופן מפתיע, החינוך הוא כמעט ללא גורם, עם רק שלושה אחוזים רואים אותו גורם משני חשוב.
קשרי משפחה: 51% מהמשיבים דיווחו על עבודה עם המשפחה. מתוכם 37% אמרו שהם מתייחסים אליהם כאל כל העובדים, ו -32% אמרו שהם מנסים לטפל בהם, אבל זה יכול להיות קשה. עשרים ושבעה אחוזים אמרו כי הם קשים יותר למשפחה מאשר עובדים אחרים.
מוטיבציה היא אתגר: שלושים וארבעה אחוזים אמרו כי המוטיבציה היא האתגר הגדול ביותר שלהם בכל הנוגע לניהול העובדים, ולאחר מכן הכשרה (25 אחוזים) ואכיפת המדיניות במקום העבודה (19 אחוזים).
אבל המוטיבציה היא חובה: עשרים ושמונה אחוזים אמרו כי הם מניעים את העובדים שלהם עם rewards, ו -27 אחוזים לתת שעות להגמיש. 13% מאפשרים לעובדים לעבוד בבית, 7% מספקים הטבות סבירים ו -5% נותנים זמן עבודה טוב.
לבסוף, על פי SMBs שנסקרו, הטיפוח מרושל הוא התכונה האישית מעצבן ביותר עובד יכול להיות במקום העבודה של היום. לדבר יותר מדי בטלפון עם בן זוג, בן זוג או ילדים הוא הרגל השני המרגיז ביותר (29 אחוז), ואחריו אזור עבודה מוזנח (תשעה אחוזים) ו סינון עשן סיגריה לאחר הפסקה (שמונה אחוזים). העובדים לא צריכים לדאוג אם הם מביאים את הבת של הצופה טופס הצופים טופס עוגייה לתוך העבודה; רק אחוז אחד מבעלי העסקים שנסקרו אמר גיוס כספים מטעם הארגון של הילד היה עבירה מעצבנת.
על מאנטה
מאנטה היא הקהילה המקוונת הגדולה בעולם לקידום וקידום עסקים קטנים. עם כמעט 64 מיליון פרופילים החברה, מנטה משמש את בעלי עסקים ואנשי מקצוע כדי לקדם ולהבדיל את הצעותיהם ו "ניתן למצוא" באינטרנט על ידי לקוחות ולקוחות פוטנציאליים. מאנטה מדורגת במקום השלישי בגודלה בעולם חדשות עסקיות / מחקר על ידי comScore ויש לה קהל של 31 מיליון דולר מארה"ב ומסביב לעולם. Manta נכלל Business Business של SAI 100 Digital Business: סטארט-אפים החשובים ביותר בעולם. הושק בשנת 2005, מנטה הוא בבעלות פרטית מבוססת בקולומבוס, אוהיו.
עוד ב: צמיחה עסקית קטנה הערה ▼
