כיצד ליישר את העובדים עם מטרות החברה

תוכן עניינים:

Anonim

מניע עובדים כדי לגרום להם להבין את תפקידם מטרות החברה היא חלק בלתי נפרד של ניהול. על פי אוניברסיטת קורנל, מתן עובד עם כיוון יכול לעזור לשפר את הגישה, להפחית את הסיבוב ולעזור לחסל את הלחץ בעבודה. העסקת עובדים יכולה לסייע להם לשמור על מטרתם בתוך הארגון, ולספק להם הוראות מפורטות על ציפיות עבודה ועל הידע והכישורים הדרושים להם כדי להצליח ולהתקדם בחברה.

$config[code] not found

הגדרת מטרות החברה

הרכבת עובדים על מטרות החברה. מטרות אלה ניתן לכתוב לתוך מדריך החברה ניתנה במהלך הכיוון. לספק סדנאות ולהביא דוברי מוטיבציה כדי לעורר עובדים. על פי "הרווארד Business Review," מבקשים מעובדים לעצב מחדש את המשימות שלהם, כך שהם שואפים להגיע למטרות החברה. הצע הדרכה שוטפת כדי לסייע בהגדרת מטרות כאשר הן משתנות. לדבר על מטרות החברה במונחים של רווחים על ידי שיתוף מידע פיננסי של החברה. אם תיאור משרה בודדת אינו מתיישב עם מטרות החברה, להיות מוכנים לשנות את זה.

תמריצים

להציע תמריצים עבור הישגים. אם אתה מנסה להגדיל את המכירות, להציע בונוס עבור האדם שעושה את המכירות ביותר בכל חודש. לספק לפיקניק חברה או לארוחת צהריים כאשר מטרות המכירות מתקיימים לתקופה מסוימת. כאשר יש לך תוכנית תמריץ אטרקטיבי, העובדים יעבדו קשה יותר ויעדים יהיה מאתגר יותר. שקול את הצרכים הנוכחיים של החברה ואת הצרכים העתידיים, ולעדכן את תוכנית תמריצים לפי הצורך כדי לשמור על אנשים מוטיבציה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

בחן ערכים

עובדים לא יכולים ללכת נגד מערכת האמונה שלהם כדי לעמוד ביעדים החברה. לשכור אנשים המעריכים מחויבות יש אופי. • לסנן עובדים פוטנציאליים עם סוכנות תעסוקה או לשאול שאלות ספציפיות במהלך תהליך הראיון. שאל איך האדם היה מטפל בעצמו בנסיבות מסוימות, ולהשוות את תשובתו עם מטרות החברה. לעודד יושר וצמיחה עצמית על ידי קידום אנשים שעובדים בעקביות קשה ומראים מחויבות.

עודד תקשורת

אפשר לעובדים לקבל קול ולהקשיב. הגדר תיבת הצעה לאנשים להמליץ ​​על שינויים באופן אנונימי. שאל דעות במהלך פגישות החברה ולנסות דרכים חדשות לעשות דברים. להקשיב לתלונות ולטפל בהן. על פי "חדשות האומה", העובדים צריכים לשמוע את הקולות שלהם נשמעים ומובעים בחזון החברה ובמטלה שלה כדי לקבל תמריץ לעבוד קשה. להנחיל ביטחון בכך שהוא מאפשר לאנשים לעשות טעויות וללמוד מהם. לאפשר לעובדים לקחת סיכונים כדי למצוא דרכים טובות יותר לפתרון בעיות והגדלת הרווחים.