מנהלי חשבונות הביטוח עובדים עבור חברות ביטוח או ברוקרים כדי לקדם את מוצרי החברה לחברות אחרות שימכרו אותן. למנהל יהיו מספר לקוחות איתם הם בונים מערכת יחסים ארוכת טווח. מנהל החשבון נותן ללקוחות ייעוץ על המוצרים הטובים ביותר לשימוש לגבי כיסוי סיכונים שונים.
פונקציה
תפקידו של מנהל חשבון ביטוח הוא ממוקד המכירות מסתובבת סביב מטרות המכירות והגדלת העסק עבור חברת הביטוח. פעילויות אופייניות כוללות הבטחת עסקים חדשים ושמירה על יחסים טובים עם לקוחות קיימים. מנהלים מציגים מוצרים חדשים לשוק ומקדמים אותם ללקוחות, תוך הסברת המדיניות המתאימה ביותר לתחומים מסוימים. הם גם לפקח על הביצועים של מוצרים מסוימים ביחס למכירות מטרות.
$config[code] not foundתנאי עבודה
מנהלים מוצאים כי הם בדרך כלל עובדים 9: 00-15: 00, בימים שני עד שישי. מי להתמודד ישירות עם לקוחות עשויים למצוא כי הם צריכים לעבוד מעבר לשעות אלה אם הם לבדר או להיפגש עם לקוחות. למרות שרוב העבודה היא מבוססת משרד, מנהל יכול לנסוע לעתים קרובות על מנת להיפגש עם לקוחות. לינות לילה נדרשים מעת לעת.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחינוך
חברות ביטוח מבוססות מעדיפות להעסיק מנהלים בוגרי אוניברסיטה; אלה המתמחים בעסקים, כספים או כלכלה עומדים בסיכוי גבוה יותר להשיג תעסוקה. מי שאין להם השכלה אקדמית יכול לפרוץ לתעשייה אם יש להם תעודת בגרות בנוסף ניסיון מוכח המכירות. מי שרוצה להגדיל את הסיכויים שלהם להיכנס לתעשייה צריך להסתכל לקחת קורסים באוניברסיטה ביטוח, כספים, מתמטיקה, חשבונאות, עסקים או שיווק.
הסיכויים
בשנת 2008, היו 434,800 מנהלי חשבונות ביטוח בארצות הברית, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה. כ -51% מהם עבדו ישירות עבור סוכנויות ביטוח, ואילו 21% עבדו עבור מובילי ביטוח. התעשייה צפויה לגדול ב -12% עד 2018, המהווה מעט יותר מהר מהממוצע הארצי לכל המשרות בארצות הברית. פוליסות ביטוח המכוונות לקשישים עשויות לגדול ככל שהאוכלוסייה מזדקנת. בנוסף, גידול האוכלוסייה יגדיל את הצורך בפוליסות ביטוח על מכוניות, בתים ודברי ערך אחרים.
שכר
על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, השכר הממוצע עבור מנהלי חשבונות ביטוח בשנת 2008 היה 45,430 $. 10 אחוזים הגבוה ביותר הרוויח יותר מ 113,930 $ ו הנמוך ביותר 10 אחוזים לקח הביתה פחות מ $ 26,120 בשנה. מנהלים משלמים משלוש דרכים: שכר בלבד, משכורת בתוספת עמלה ועמלה בלבד. האחרון הוא סוג הנפוץ ביותר של פיצוי, במיוחד עם מנהלים מנוסים יותר.
