התמחות בעבודה היא המטרה של חברות וארגונים רבים משום שהיא מסייעת לעובדים להפוך למומחים באחריות התפקיד שלהם. ההתמחות דורשת הכשרה, אבל ברגע שעובד מאמן מיומנות מסוימת, הם מסוגלים להשלים משימות בלי הרבה פיקוח או פיקוח. מצד שני, משימות מיוחדות הן בדרך כלל חוזרים על עצמו ועלול להוביל אי שביעות רצון בעבודה אם העובד לא מרגיש מוטיבציה או לערער על ידי חובות העבודה.
$config[code] not foundמגביר את הפרודוקטיביות
התמחות עבודה הוא יתרון כי זה מגדיל את הפרודוקטיביות. העובדים לומדים לבצע משימות עבודה במהירות וביעילות, ובכך מקטינים את הצורך בהמשך ההכשרה. עם התמחות, עובדים יש להגדיר בבירור מטרות ומערכות מיומנות מפותחת, אז הם לא לבזבז זמן מנסה ללמוד מושגים חדשים. על פי "פורבס", המעסיקים רוצים עובדים עם מומחיות בתחום שלהם, כך אנשים עם כישורים מיוחדים עשויים למצוא עבודה בקלות רבה יותר מאשר אלה ללא אותם. ההתמחות מסייעת לעובדים להשלים משימות בזמן הקצר ביותר האפשרי, תוך שמירה על איכות עבודה גבוהה.
מטפחת את העצמאות
העובדים המתמחים הופכים לעובדים עצמאיים, ברגע שהם לומדים את הכישורים הדרושים לביצוע עבודתם. עובדים עצמאיים דורשים פחות תשומת לב, כך מנהלים ומפקחים יכולים להקדיש את זמנם להכשרת עובדים חדשים ופיקוח על פעילות החברה. לדוגמה, נציג שירות לקוחות המתמחה בטיפול בתלונות צרכנים לא צריך ליצור קשר עם הבוס שלה בכל פעם שיש בעיה עם מוצר או שירות. היא למדה את הכישורים הדרושים כדי לענות על צרכי הלקוחות ולטפל בהם ללא פיקוח מתמיד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעשוי להוביל לשעמום
התמחות כוח העבודה יכולה להוביל לאומללות ולשיעמום אם העובדים לעולם לא ייתקלו בהזדמנויות או באתגרים חדשים. על פי כתב העת העסקי "אקסנצ'ר", העובדים עלולים לאבד עניין בעבודה מסוימת הדורשת משימות מיוחדות וחוזרות על עצמן כדי להשלים פרויקטים ומשימות. עובד מקצועי עלול לאבד את היוזמה ולהתחיל לראות את עבודתו כהומנית, ובסופו של דבר מוביל לאי שביעות רצון ואדישות.
פחתה פיתוח קריירה
מנהלים עשויים להזניח לעזור לעובדים מומחים לפתח מיומנויות מתקדמות יותר. מכיוון שמפקחים יכולים בדרך כלל לסמוך על עובדים מיוחדים כדי לעשות את העבודה הנכונה, הם עשויים לשכוח לעודד פיתוח קריירה נוספת. על פי "אקסנצ'ר", על ההנהלה לפתח תוכניות לסיוע לעובדים המקצועיים לקחת את תפקידם לרמה הבאה. ללא הזדמנויות פיתוח וקידום הקריירה, העובדים עשויים להחליט לעזוב עבודה ללא מוצא עבור אחד שיש לו פוטנציאל לצמיחה אישית ומקצועית.
