כאשר העסק הקטן שלך צריך עוד ידיים על הסיפון בשעות עסוק, אתה מסתמך יותר ויותר על עובדים זמניים למלא את הצעת החוק? אתה לא לבד. NBCnews דיווח לאחרונה כי המגמה כלפי תעסוקה זמנית הופך להיות תכונה קבועה של הנוף הכלכלי בארה"ב.
מספר העובדים הזמניים גדל ביותר מ -40% מאז 2009 ל -2.53 מיליון אמריקאים, על פי הנתונים שצוינו במאמר, המתמקדת בחברות גדולות יותר המעסיקות טמפים, ומניחה להן ללכת בזמן הצורך כדי שיוכלו לפעול "רזה" מתכוון."
מערכת זו יכולה לעבוד עבור תאגידים גדולים (אם לא עבור העובדים הזמניים), אבל איך עובדים זמניים עבור עסקים קטנים? אם אתה שוקל עובדים זמני, הנה כמה גורמים שיש להביא בחשבון:
- עלות. בזהירות לשקול את העלות של עובדים זמניים עובדים, תוך התחשבות כי חלק משכרם ללכת סוכנות זמני. לדעת את שיעור הולך על מקומות עבודה אתה עובדים עבור באזור שלך, ולשקול אם להביא חלק זמן (ללא הטבות) עשוי להיות זול יותר מאשר שכירת טמפ.
- נוחות. כמובן, לפעמים (כמו כאשר מחנק פתאומי פוגע בעסק שלך) זה עשוי להיות שווה לבזבז כסף נוסף יש סוכנות זמני למצוא עובד מוסמך בשבילך, להתמודד עם שכר וניירת אחרת לקחת את הטרחה את הידיים.
- הדרכה. לדעת כמה אימון המיקום דורש. האם זה סוג של עבודה שבו זמני מוסמך ניתן להציג את שולחן העבודה שלהם, נתון למחשב ומיד להגיע לעבודה? או האם היא דורשת ללמוד את המערכות והתהליכים הספציפיים שלך? שקול אם הזמן הדרוש כדי לקבל temps עד מהירות עולה על הנוחות שהם מציעים.
- איכות. עבודה עם סוכנות זמנית אתה בוטח חשוב. היו לי מצבים שבהם טמפס הופיע יום אחד ונעלם הבא.כאשר יש לך מועדים להיפגש הטמפס שלך טיפה את הכדור, אתה יכול רוצה שיהיה לך עובד קבוע כדי להרים את המרווח.
- העובדים שלך. האם עובדים קבועים שלך מבלה יותר מדי זמן אימון שלהם, ייזום ועוזר טמפס נאבקים? היזהר מרירות לא לבנות אם העובדים מרגישים שהם לשים זמן נוסף אבל מקבל שום דבר בתמורה. הסתמכות רבה מדי על temps יכול גם לעזוב את הצוות שלך מרגיש כאילו אין מקום לקידום בחברה.
- הלקוחות שלך. אם העסק שלך הוא ממוקד היחסים או הלקוחות שלך דורשים הרבה מחזיק יד, לשים temps בעמדות מול הלקוח יכול לשלוח את ההודעה הלא נכונה. טמפל חסר ניסיון המטפל לקוח מפתח אחד בדרך הלא נכונה יכול לעלות לך הרבה יותר ממה שאתה נשמר על ידי שכירת אותו או אותה.
אני אולי נשמע כאילו אני פוגע בתפיסת העובד הזמנית. רחוק מזה - הסתמכתי על טמפס פעמים רבות. ואני מבין את חוסר הרצון של בעלי עסקים קטנים לשכור עובדים במשרה מלאה שאולי הם צריכים לעזוב.
Temps יכול להיות דרך מצוינת עבור עסקים קטנים כדי צוות למעלה או למטה על בסיס הצורך. אבל אם אתה מצפה temps להיות תרופה עבור הצוות שלך ואת התקציב woes, ייתכן שיהיה עליך להסתכל מקרוב על כל האפשרויות שלך.
האם אתה משתמש temps בעסק שלך? איך זה עובד בשבילך?
טמפ עובדים דרך Shutterstock
6 תגובות ▼
