בעוד מעסיקים רבים בוחנים את קורות החיים שלך כדי להעריך את הכשירות שלך בביצוע עבודה, רבים מנסים גם לקבוע את האיכויות הכולל שלך כאדם. קורות החיים שלך אמור לעזור להם לקבוע את העמדות שלך לגבי עבודה עם אחרים, בנוסף להישגים הקריירה שלך. כאשר מתארים את עצמכם, הימנעו משימוש יתר במונחים כגון "go-getter" או "team team", ולהיות מקוריים יותר ותיאוריים.
$config[code] not foundהקשבה
כאשר אתה מתאר את עצמך בתור מאזין טוב, המעסיקים להכיר עובד פוטנציאלי כי יבצע כיוונים. כמו כן, מאזין קשוב פחות סביר לעשות טעויות בהוראות הבאות.אם אתה פונה למיקום שבו תוכל לעסוק באופן פעיל לקוחות, המעסיק הפוטנציאלי שלך יהיה מחפש מועמדים כי קשובים לצרכי הלקוח.
היכולת שלך להקשיב עוזר להם להבין שאתה ממוקד הלקוח. בנוסף להיות קשובה לצרכים של הלקוחות, להיות מאזין טוב עוזר לך להיות מודעים יותר לצרכים של העובדים הבחור שלך. מנהלי גיוס עובדים מודעים לכך שעובדים התומכים זה בזה, חיוניים להצלחת החברה.
מוכוונת פתרונות
עובד אשר הוא בכיוון פתרונות, צפוי לקחת יוזמה כשמדובר בפתרון בעיות. מעסיקים מחפשים תמיד מועמדים המתמקדים בפתרון בעיות, במקום להתעכב על הבעיות עצמן. בראיונות עבודה רבים, ייתכן שתתבקש לתאר את האתגר הגדול ביותר שלך על העבודה האחרונה שלך ואת הצעדים שננקטו כדי להתמודד עם זה.
כי זה שאלה ראיון משותף, זה אינדיקציה של כמה חשוב פתרון הבעיה היא לרוב החברות. עובדים המתלוננים על בעיות נפוצים, ולכן עובד פוטנציאלי הוא פתרונות מוכווני רצוי מאוד.
ענווה
עובד שמוכן לתת קרדיט לאחרים, עשוי לזכות בכבוד ובהערצה. בעוד מעסיקים מעריכים את ההישגים שלך, הם גם מעריכים עובד פוטנציאלי שאינו אנוכי ועובד היטב עם אחרים. כאשר אתה מבטא את הרצון שלך להשיג מטרות החברה, במקום מטרות אישיות בלבד, אתה נתפס כמועמד שיכול לגדול ולהתפתח.
רצון ללמוד
מועמדים בעלי בסיס של ניסיון וידע לגבי תפקיד, חשובים לכל חברה. עם זאת, חברות תמיד לטובת עובדים פוטנציאליים אשר להוטים לבנות על בסיס זה. נכונות ללמוד היא גם אינדיקציה לכך שאתה יודע את החשיבות של הסתגלות למצבים חדשים. האחריות של העבודה שלך עשוי להשתנות המעסיק הפוטנציאלי שלך רוצה לדעת שאתה מוכן להיות גמישים.
