אנשים לעיתים קרובות לבלות יותר זמן עם עמיתים לעבודה במהלך השבוע מאשר עם משפחותיהם. זה יוצר סוג מיוחד של אחווה במקום העבודה. כאשר עמית לעבודה מת, עובדים אחרים יכולים להרגיש כאילו הם איבדו חלק ממשפחה שנייה. מציאת הדרך הנכונה לכבד את העובד שעובר יכול לעזור לעובדים לשרוד לרפא.
אזכרה
סביר להניח שמשפחתו של עמית לעבודה תכננה לוויה או טקס אזכרה רבים מהמקום העבודה, אבל לאחר טקס אזכרה נפרד בעבודה עוזר להראות כיצד עמית לעבודה המנוח השפיעו על החברה. עודד את העובדים ללבוש סרט זרוע שחור או סרטים, ולתזמן תאריך ושעה עבור השירות. האם אלה הקרובים לעמית לעבודה מכבדים אותו על ידי שיתוף כמה זיכרונות, כגון אלה לראווה את מוסר העבודה החזק שלו או חוש ההומור שלו.
$config[code] not foundתרומות
כאשר מישהו קרוב אליך מת, זה בדרך כלל גורם לך להרגיש חסר אונים וקטן. אתה לא יכול לשנות את מה שקרה לו, אבל אתה יכול לפעול כדי לעזור לעולם להיות טוב יותר לכבודו. לאסוף תרומות מרצון מן העובדים לתת את הסיבה לעובד עמית המנוח יהיה גאה. לדוגמה, אם הוא מת ממחלה כמו סוכרת או מחלת לב, לתרום את הכספים שנאספו על שמו קרן מחקר מתאים. אם הוא מת בתאונת דרכים, שלח את הכסף לארגון המקדם חינוך נהיגה בטוחה. אולי היה משאיר ילדים קטנים מאחור, ואם כן, אתה יכול לשים את הכסף באמון חינוכי עבורם.
הנצחה
הנצחה מתמשכת יכול להביא נוחות וסגירה לעובדים שלך. הצבת שלט בלובי שלך או על האולם שבו נמצא משרדו של המנוח מעניקה הנצחה פיזית לחייו. כקבוצה, אתה יכול לשתול עץ ולשים לב שזה נטוע בזיכרונו. אתה יכול גם להשתמש בשדרות ציבוריות יותר, כגון מגרש משחקים או פארק, ולתרום ציוד או ספסלים עם שמו חרות עליהם.
תקדימים
כאשר מחליטים על הדרך הטובה ביותר לכבד עמית לעבודה שנפטר, זכור איזה סוג של תקדים אתה הגדרת. יש להתייחס לעובדים באופן הוגן כאשר הם מתים; אתה לא יכול לקיים טקס אזכרה אחד ולהתעלם מותו של אחר. אתה לא צריך לכבד כל עובד המנוח באותו אופן, אבל איך אתה מכבד אותם צריך להיות שווה ערך. לדוגמה, אם אתה אוספת כספים כדי לתרום לצדקה עבור עובד אחד, אתה צריך לתכנן לאסוף כספים עבור העובדים המנוח אחרים, כמו גם, גם אם הכסף משמש כדי לבנות מחדש את מגרש המשחקים במקום ללכת לצדקה.
