כאשר אתה חושב על היתרונות של החברה שלך אפשרויות, יש לזכור כי זה לא רק חבילת הטבות, אלא חבל הצלה עבור העובדים שלך "יציבות פיזית ופיננסית. כדי להחליט אילו יתרונות החברה שלך צריכה לספק, אתה צריך קודם להבין מה העובדים שלך רוצים וצריכים.
כמו כן, יש לזכור כי כוח העבודה של היום הוא מגוון, לא רק אתניות או מגדר, אלא גם בגיל, הנעים בין 18 ל כ 70. בדיוק כמו פערים בין דורות ניכרים יותר כשמדובר אימוץ טכנולוגיות חדשות, איזון חיי עבודה ואת אינטראקציה חברתית, יש להם גם צרכים שונים כשמדובר כיסוי ביטוחי וחבילות הטבות. עם זאת, הדו"ח של אפלאק לשנת 2014 לשנת 2014 מצא כי כמעט מחצית מהעסקים הקטנים (44%) אומרים שחבילת ההטבות שלהם היא גישה בגודל אחד.
$config[code] not foundמאחר שלעובדים - למילניאלים, לדור ה- X ולבייבי בום - יש נקודות מבט וצרכים ייחודיים, עסקים קטנים צריכים לעצב חבילות הטבות המספקות פתרונות ממוקדים וחסכוניים לעובדיהם.
יצירת אפשרויות תוכנית להתאמה אישית
קח בחשבון את שלבי החיים השונים של העובדים שלך ולהבטיח את היתרונות היתרונות שאתה מציע להתאים לצרכים האישיים שלהם. עובדים אשר צודק מחוץ למכללה יצטרכו כיסוי שונה מאשר עובד נשוי עם שני ילדים צעירים. שקול לטפל בשלבי החיים השונים על ידי מתן תוכניות משפחה, בודדים ותוכניות חד-הוריות.
לדוגמה, אצל אפלק, שמנו לב למספר הורים בודדים שמשלמים עבור שני מבוגרים כחלק מתוכנית הכיסוי המשפחתית שהצענו. זה היה שימוש לא יעיל בהשקעתנו ובהשקעת העובדים בביטוח בריאות. כפתרון, שינינו את ההצעה שלנו לכלול כיסוי למבוגר אחד וילדים.
דרך נוספת לספק עובדים עם הטבות אישיות היא על ידי הצעת אפשרויות מחוץ הרגיל, שיניים ביטוח חיים. תוכניות בריאות וביטוח מרצון הן שתי אופציות מחוץ לנורמה עבור העובדים כדי להתאים את חבילות ההטבות שלהם, ושניהם יש upsides עבור החברה שלך. תוכניות בריאות ימשכו את העובדים הצעירים שלך ויעזרו להם להתעסק יותר בחירות שלהם. למעשה, על פי מחקר של נילסן, מילניאלס - אלה שנולדו אחרי 1980 - מודעים לבריאותם ומעוניינים בתוכניות המסייעות להם לנהל את רווחתם ולעשות בחירות בריאות יותר.
תוכניות אלה יכולים גם להיות מועיל עבור העסק הקטן שלך. הסקר של אפלאק מצא כי 57% מהעסקים הקטנים מסכימים באופן מלא או מלא שיש להם כוח עבודה בריא יותר בגלל תוכנית הבריאות שלהם, ו- 4 מתוך 10 (40%) או במידה מסוימת מסכימים כי בריאות יכולה להשפיע ישירות על הרווחיות.
עבור אותם עסקים קטנים, כי הם זהירים של עלויות הקשורות אפשרויות הטבות להתאמה אישית או עבור אלה שיש להם כבר לחתוך הטבות הנפקות כדי לחסוך כסף, לחשוב על הוספת ביטוח וולונטרי כמו תאונה, שיפוי בבית החולים ואת מדיניות הסרטן. רוב תוכניות מרצון ניתן להציע ללא תשלום לך, המעסיק, ואת העובדים שלך רוצה את זה. 63% מהעובדים אומרים כי הטבות ביטוח מרצון משפיעות על שביעות רצונם בעבודה ו -54% מהעובדים הרשומים בביטוח וולונטרי מוסיפים כי ההטבות הללו חשובות משום שהן מציעות אפשרויות רבות יותר לכיסוי ביטוחי הבריאות.
הצעת אפשרויות הטבות עובדים מותאמות מעניקה לעובדים את ההזדמנות להחליט על הבחירה המתאימה והכלכלית ביותר עבורם ולהבטיח את תוכנית ההטבות לעסקים קטנים שלכם בצורה היעילה ביותר.
אל תשכח על ההרשמה
מציע מגוון של אפשרויות הטבות לא רק סוף עם היתרונות עצמם. בעת בחירת פלטפורמת ההרשמה שלך, שקול את הפלטפורמה הטובה ביותר לעובדים, ואל תפחד לשקול רעיונות חדשים. נכון לעכשיו, רוב המעסיקים לנצל באינטרנט, נייר פנים אל פנים שיטות רישום ההטבות. עם זאת, עסקים קטנים חכם יתאים הפלטפורמות שלהם ההטבות ההעדפות השונות של העובדים שלהם.
לדוגמה, אלפי שנים מוגדרים ללא ספק על ידי השימוש שלהם ואת השייכות לטכנולוגיה. משמעות הדבר היא כולל אפשרויות טכנולוגיה חדשה עבור רישום ושמירה על מעקב אחר היתרונות יכול להיות בעל ערך עבור העסק הקטן שלך. שימוש בטכנולוגיה גדל כבר לוקח את הבמה עם 31 אחוזים של המעסיקים מתכננים לפרוס טכנולוגיות דיגיטליות כגון כלי אינטרנט ויישומים ניידים עבור 2015 או 2016.
קדימה ואילך
זכור לחשוב מחוץ לקופסה כאשר מדובר בבניית תוכנית הטבות הבריאות שלך. להיות חדשניים לשקול שילוב מוצרים וטכנולוגיות חדשות שמתאימות לתקציב של החברה שלך ולעזור לעובדים להגן על הארנקים שלהם יחד עם בריאותם ורווחתם.
עובדים דרך Shutterstock
1
