SMB ויזם חדשות ועצות לעזור להודיע על מנהיגי העתיד. עסקים קטנים ויזמות של מחר תיצור מקומות עבודה חדשים הזדמנויות חדשות. מידע הוא המפתח לבניית עתיד זה ככל האפשר.
ניהול
חברות הן עובדים, פשוט לא להעסיק אותך. עם רמות האבטלה גבוה ככל שהם, זה פרדוקסלי כי המעסיקים לא יכולים למצוא עובדים למלא משרות פנויות. זה היה ידוע להיות המקרה של רבים פתחים עבודה היי טק, אבל זה עכשיו להיות מדווחים כמעט בכל רמות התעסוקה. הדאגה העיקרית של חברות היא כי המבקשים פשוט אין את הכישורים הבסיסיים הדרושים לפתיחה. נראה כי מערכת החינוך שלנו ותוכניות ההכשרה שלנו אינן מספקות את המיומנויות הנדרשות. msnbc.com
$config[code] not foundאיך למשוך כישרון לחברה קטנה. איך אתה מושך כישרון לעסק קטן? סביר להניח שאתה לא יכול לשלם את שכר גבוה להציע את היתרונות כי חברות מצליחות גדול לעשות. מה שאתה יכול לעשות הוא לנסות להראות את העובד פרספקטיבה היתרונות של עבודה עבור עסק קטן ולהדגיש את ההצלחה ואת הפוטנציאל של העסק שלך. אתה גם צריך לנסות לבנות את דרישות העבודה ואת חבילת שכר והטבות לנסות לענות על המצב המסוים שלו. וול סטריט ג'ורנל
גישה בת 4 שלבים לפתרון קונפליקט במקום העבודה. פתרון הסכסוך במקום העבודה יכול להיות מאוד זמן רב עבור הבעלים של עסק קטן. כאשר יש לך רק מספר קטן של עובדים, זה סוג של הפרעה יכול להיות יקר מאוד במונחים של ניהול זמן ופרודוקטיביות. מאמר זה מציג מודל מובנה להתמודדות עם מצבים אלה בצורה יעילה בתקווה. המודל מדגיש פגישות פנים אל פנים עם עובדים מפריעים, תוך שימוש בצעדים מתואמים לפתרון הסכסוך. msnbc.com
משאבי אנוש
החל ללמד עבור אמריקה ליזמים. זה היה קשה עבור בעלי עסקים קטנים או יזמים כדי למשוך את brightest או את הטוב ביותר של בוגרי קולג '. עכשיו אנחנו מתחילים לראות את תחילתו של ארגונים הפועלים לקראת משיכת בוגרי קולג '. ארגון אחד כזה הוא סיכון לאמריקה אשר מבוסס על לימוד מוצלח מאוד עבור אמריקה. אתה הבוס
הסבה מחדש יכולה לתת למובטלים הזדמנות שנייה? חבר המושבעים נראה עדיין על הסבה של המובטלים. בין גורמים אחרים המשפיעים על התוצאה היא שזה הפך להיות כדורגל פוליטי. מאמר זה מצטט כמה דוגמאות של היכן retraining נראה עבד. אחד המכשולים הגדולים ביותר הוא שכמה אנשים היו מובטלים כל כך הרבה זמן, כי גם עם הסבה מחדש את סוג העבודה זמין לחלוטין לא מוכר להם. בנוסף רבים של מקומות שהם מכירים כבר לא קיים, לפחות בארץ הזאת. בתיאוריה הסבה היא התחייבות ראויה אבל זה עדיין דורש הרבה זיקוק כדי לעשות את זה ממש מוצלח. msnbc.com
למה החברה שלך (כנראה) לא יכול לחדש. סטיבן שפירא קורא תיגר על כמה מן הדעה הרווחת, כי עסקים קטנים רבים משתמשים בניסיון לטפח רעיונות חדשים. אחד התחומים המרכזיים בהם הוא חולק הוא שכירת אנשים "מתאימים" לארגון. על ידי כך אתה לא תיצור רעיונות חדשים, אלא אתה צריך מישהו rubs אנשים בדרך הלא נכונה כדי להבטיח לך לקבל נקודות מבט שונות. כסף CNN
מנהיגות
10 דברים שרק מנהלים רעים אומרים. איזה סוג של הבוס אתה עובד? האם הוא משלים אותך לעתים קרובות על העבודה שלך, או שהוא סוג זה מוצא פגם ומבקר את כל מה שאתה עושה וכל רעיון יש לך? עשר תכונות של הבוס רע עשוי להיות אינדיקציה טובה אם נכנסת לאזור מנהל רע. msnbc.com
עסקים קטנים: בניית קהילה באמצעות עובדים. אחד היתרונות של owning העסק הקטן שלך היא כי בנוסף להיות רווחית ו יצירת עושר, יש לך את ההזדמנות להמשיך חברתי טוב. רבים בעלי עסקים קטנים להשתמש בעסק שלהם כדי לעזור לשפר את הקהילה שלהם או לתת לאנשים הזדמנות שנייה. אחד המאמצים האלה הוא להיות מעורב בקבוצה כמו TRIO. תוכניות אלה יש כמה סיכונים מעורבים אבל את rewards לקהילה יכול להיות כל כך מספק. כריסטיאן מדע צג
משפט וחבות
S קורפ נגד LLC. S Corporation ו LLC (אחריות מוגבלת החברה) הן שתי הדרכים הנפוצות ביותר של הקמת עסק קטן. לשני הסוגים יש מספר קווי דמיון מרכזיים. יש גם לא מעט הבדלים. איזה סוג של ישות שתבחר תלוי בצרכים של העסק הקטן שלך. מגמות עסקיות קטנות
ביטוח עסקים קטנים: יותר מאחריות כללית. לבעלי עסקים קטנים רבים, הביטוח הוא ביטוח אחריות כללית. אמנם זה כיסוי טוב מאוד יש, ישנם מספר סוגים אחרים של ביטוח זה צריך להיחשב כדי להגן על העסק שלך. בעל עסק קטן חייב להעריך אילו סוגים של ביטוח נדרשים למצב מסוים שלו. מגמות עסקיות קטנות
