העברת במקצוע שלך לפעמים דורש לעשות מהלכים פנימיים עם המעסיק הנוכחי שלך. זה יכול מתכוון לחפש משרות במחלקות שונות לנצל הזדמנויות חדשות כפי שהם מציגים את עצמם. כדי לשמור על יחסים טובים עם עמיתים ומנהלים שלך, לנקוט זהירות איך שלך לעשות את הדרך שלך בסולם החברה.
יחסים טובים עם הבוס
אם אתה מכבד את המנהל שלך לעבוד טוב איתו, לבקש ייעוץ בקריירה ולחפש את עזרתו כמורה. הבוס שמרגיש מושקע בקריירה שלך יהיה מוכן לתמוך בך כמו שאתה המעבר דברים גדולים יותר. הוא עשוי גם לעזור לסלול את הדרך דרך ההשפעה שלו. אם יש לך מערכת יחסים פתוחה עם הבוס שלך, לדבר איתו על הגשת בקשה לעבודה הפנימית לפני שאתה עושה את זה. דגש על ההערכה שלך על ההזדמנויות שהיו לך תחת הכיוון שלו להסביר מדוע אתה רוצה את המיקום החדש, כגון הסתעפות לכיוון חדש.
$config[code] not foundהקשר המסכן של הבוס
אם אתה הבוס שלך לא להכות אותו, או אם יש לך מערכת יחסים מתוחה זה קשור הרצון שלך לשנות מקומות עבודה, לדרוך קלות עם איך אתה עוזב. אל תגיד שום דבר שיגרום הבוס שלך להרגיש כאילו אתה עושה מהלך כי אתה חושב העבודה הנוכחית שלך הוא מתחת לך, או כי הוא מנהל רע. לשמור על שיחות על התפטרותך ניטרלית ומקצועית. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אני מעוניין אתגר חדש עבור הקריירה שלי." אל תדבר שלילית על הבוס שלך לעמיתים שלך, אתה עדיין עובד עבור אותה חברה צריך לשמור על יחסים טובים עם כולם.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילתשאר מחובר
תן הודעה מוקדמת על לעזוב את המיקום בדיוק כפי שהיית עושה אם היית עוזב את החברה לגמרי. לקשור את כל הקצוות רופף העבודה הישנה שלך פרויקטים מצטיינים להשלים. הצעה להכשיר את החלפת או להביא מישהו אחר עד מהירות על האחריות של התפקיד ואת עומס העבודה. אם העבודה החדשה שלך מאפשרת לך לתקשר עם הבוס הישן שלך, לחפש דרכים לעשות את רוב היחסים לטובת החברה. לדוגמה, אם אתה עובר מ שיווק לייצור, אתה יודע כמה חשוב מועדים. השתמש בידע זה כדי לסייע לייעל את האופן שבו המחלקות שלך פועלות במקביל, לשפר את התקשורת באמצעות לוחות שנה של ייצור ולשמור על קשר אישי עם עמיתים ותיקים כדי לספק עדכוני סטטוס. אם התפקיד החדש שלך יכול לעזור לך לגשר על הפער בין מחלקות, זה עושה את כל העסק לפעול ביעילות רבה יותר.
ניהול טינה
אם הבוס שלך מתרגז איתך בכל שלב בתהליך, אין הרבה מה לעשות מלבד להיות מקצועי מנסה להסיט את הכעס שלו. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אני מצטער שאתה כועס אני עוזב את המחלקה, זה בהחלט החלטה מקצועית מונחה קריירה, אני מקווה שנוכל למצוא דרכים יעילות לעבוד יחד בעתיד." אם הבוס לשעבר שלך ממשיך להחזיק טינה שמשפיעה לרעה על העבודה שלך, כמו לדבר גרוע עלייך הבוס החדש שלך או לשים את ביצועי העבר שלך לאחרים, לדבר עם המנהל החדש שלך או נציג משאבי אנוש ולספק דוגמאות ספציפיות של מטריד התנהגות. לדוגמה: "נראה שג'ון כועס על העברת העבודה שלי.העמיתים שלי בשיווק אומרים לי שהוא אומר שאני עובד מרושל ושהמסעות הפרסומיים שלי מעולם לא הצליחו, הוא רומז שאני לא מוסמך מרחוק אני חושב שהביקורת הזאת לא הוגנת ולא מקובלת, והמתח של הטיפול בה משפיע על היכולת שלי להיות אפקטיבית במקום העבודה ".
