עבודה עבור הבוס בריון היא חוויה דמורליזציה, אשר יכול להשאיר אותך אומלל ותשוש, אפילו מחוץ למשרד. למרבה הצער, בריונים במקום העבודה מסתירים לעתים קרובות את התנהגותם המתעללת מאחורי חזרת החנופה במפגשים מוקדמים. עם קצת ראיית הנולד ואינטואיציה, אתה יכול ללמוד לראות דרך מסווה זה ולזהות הבוס בריון בזמן שזה הכי חשוב - לפני שאתה מקבל את העבודה.
$config[code] not foundשיעורי שימור
אחת הדרכים הטובות ביותר לזהות הבוס בריון preemptively היא להסתכל על תחלופה צוות שיעורי, אומר בבריטניה הלאומי עבודה בריונות ייעוץ קו. אם אתה לוקח את מקומו של עובד הקודם, לברר כמה זמן היא עבדה עבור החברה ואת הסיבה לעזוב. הבוס עם שום דבר להסתיר בדרך כלל ישמח להציג לך עובדים הנוכחי, מי יכול להגיד לך כמה זמן הם היו בעבודה. סימני האזהרה הגבוהים כוללים משכורות של עובדים קצרים, פיטורים פתאומיים, יציאות בלתי מוסברות או כל רעלות של עובדים קודמים.
תרבות משרד
היזהרו הבוס שנראה מתמקד יתר על המידה על התחרות במשרד, על פי המכון בריונות במקום העבודה. אמנם זה נורמלי עבור הבוסים לעודד עובדים להתחרות אחד נגד השני בעבודות מכירה, זה דגל אדום ברוב הסביבות האחרות. קבל תחושה איך מעסיק פוטנציאלי מצפה לך לתפוס עמיתים לעבודה אינטראקציה בתוך סביבות הקבוצה. אם הבוס מדגיש את התחרות ואת ההיררכיה על שיתוף פעולה ועל civility, ייתכן שתרצה לחפש עבודה במקום אחר.
ציפיות
שימו לב כאשר הבוס הפוטנציאלי מתאר את ציפיות העובדים. אם תביעותיהם נראות בלתי מציאותיות ובלתי הוגנות, קרוב לוודאי שהן. במקום העבודה בריונות ייעוץ קו מגדיר בריונות הארגונית כמו מה קורה כאשר הבוס משתמש בכלכלה גרועה או שיעור אבטלה גבוה כתירוץ לכפות עובדים לתוך פגישה ציפיות בלתי סבירות. גלה כמה שעות אתה צפוי לעבוד בשבוע, אם המעסיק משתמש בכל סוג של מעקב כדי לפקח על העובדים וכיצד נושאים כמו חופשת מחלה, חופשה שעות נוספות מטופלים.
תחושת בטן
מעל הכל, אמון באינטואיציה שלך. אם מעסיק פוטנציאלי עושה אותך עצבני או לא נוח, לעצור לשאול את עצמך למה. אוניברסיטת לואיסוויל מזהה את ההשפעות הרגשיות של בריונות כמו אשמה, חוסר ביטחון, ספק עצמי ושינה או הפרעות עיכול. חווה כל אלה לאחר מפגש מוקדם עם הבוס צריך לגרום לך להשהות. תארו לעצמכם עבודה תחת אדם זה בכל יום בשבוע. אם הסיכוי גורם לך בחילה, לא מקבלים את העבודה של הבוס בריון.
